Download rapport - Center for Alternativ Samfundsanalyse

virksomhedernes sociale ansvar!
selvtillid og meningsfyldt arbejde!
manglende kontakt med sundhedssystemet!
myterne skal væk!
Det rummelige arbejdsmarked har efterhånden fået en stor og måske lidt for
fremtrædende plads i forbindelse med virksomhedernes politik og holdninger
til dette emne. Med det mener jeg, at også de danske virksomheder, før
der overhovedet var noget, som hed det rummelige arbejdsmarked, havde
en social profil, også i forhold til dem, som har anden etnisk oprindelse.
Men denne opmærksomhed er naturligvis blevet skærpet i forbindelse med
“markedsføringen” af det rummelige arbejdsmarked. Der er ingen tvivl om,
at mange flere virksomheder end tidligere er bevidste om det sociale ansvar,
ikke mindst i forbindelse med at alle arbejdsmarkedets parter nu tager del
i projektet at få mange tilbage til en normal jobsituation fra den “parkeringsplads”,
der har været dagligdagen for mange mennesker i Danmark i forbindelse
med, at stadig flere har fundet sig en eller anden kasse i overførselsindkomst-bureaukratiet.
Dette sker naturligvis også på et tidspunkt, hvor vi kan
se frem til et væsentligt lavere udbud af arbejdskraft, som jo i sig selv kræver,
at de mange, der har været parkeret som langtidsledige under forskellige sociale
sikkerhedssystemer, nu behøves på arbejdsmarkedet.
Den sociale profil hos virksomhederne er naturligvis også baseret på økonomi,
men ikke mindst på at de mange mennesker, som ikke har haft et meningsfyldt
job, via det rummelige arbejdsmarked kan få genskabt deres selvtillid
og dermed blive ydende samfundsborgere i stedet for nydende, som vi
ret beset heller ikke på lang sigt, både ud fra virksomhedernes og samfundets
økonomi, har råd til at fortsætte med.
Det er jo en kendsgerning, at vi gennem de sidste 40 år har fem-doblet antallet
af borgere i Danmark, som er på overførselsindtægter, og her medgår
hverken pensionister eller unge under uddannelse.
Den bevidsthed, der nu er ved at få indpas overalt på arbejdspladserne, både
de offentlige og de private, er derfor en nødvendighed for, at vi kan få løst
op for disse problemer. Dog tror jeg, at det er nødvendigt med et endnu bredere
samarbejde, specielt med sundhedssystemet, idet mange mennesker via
sundhedssystemet har været parkeret som ikke-aktive uden udsigt til, at dette
har kunnet ændres, hvorfor skånejob, flexjob og andet, som i øvrigt også
er en del af den moderne udvikling i arbejdslivet, nu bør få en mere fremtrædende
position.
Slutteligt vil jeg dog gerne pointere, at ud fra virksomhedernes krav til effektivitet,
er det nødvendigt, at de mennesker, der kommer ind i erhvervslivet
som en del af det rummelige arbejdsmarkeds profil, i den tid de befinder sig