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Zeit für unmittelbare Unternehmensinteressen (Klassische Arbeitszeit) A-6020 Innsbruck, Universitätsstraße 15 Tel. +43 512 2070, Fax -1099 office@mci.edu, www.mci.edu Ausgewogenes Zeitverhältnis Zeit für mittelbare Unternehmensinteressen (Berufliche Aus- und Weiterbildung) Private Zeit außerhalb des Unternehmens (Klassische Freizeit) Abb. 6: Modell des ausgewogenen Mitarbeiter-Zeitverhältnisses (Quelle: Eigene Darstellung) Obwohl gerade in den ersten Jahren der beruflichen Tätigkeit eines High Potential ein überdurchschnittlich häufiger Arbeitsplatzwechsel nicht ungewöhnlich ist, hat die „Ar- beitsplatzsicherheit“ nach wie vor – bzw. wieder – einen hohen Stellenwert, der von den Unternehmen nicht immer erkannt wird. In persönlichen Gesprächen mit den High Potentials wurde jedoch deutlich, dass es diesen beim Thema „Arbeitsplatzsicherheit“ weniger um das möglichst lange Verharren an einer bestimmten Arbeitsstelle geht, als vielmehr um die rasche (Wieder)-Vermittelbarkeit bei Jobwechseln. Schließlich konnte herausgefunden werden, dass auch Freizeitmöglichkeiten in bzw. durch das Unterneh- men bei den High Potentials als ein Kriterium angesehen werden, welches potentielle Arbeitgeber attraktiv macht. Dies wurde von den Unternehmen nicht so stark erwartet. 2.2.3 Gehaltserwartungen Abbildung 7 zeigt, dass Frauen grundsätzlich eine geringere Gehaltserwartung als Män- ner haben. Im Nationenvergleich sieht man, dass von den befragten Nationen die Italie- ner sich das höchste Jahresbruttogehalt erwarten, gefolgt von den Deutschen und den 16
Österreichern. Erstaunlicherweise liegt die Gehaltsvorstellung der Mexikaner knapp über jener der Kanadier, was ebenso in Abbildung 7 ersichtlich ist. Gehaltserwartung/Geschlecht 50t€ 40t€ 30t€ 20t€ 10t€ Mann Frau 50t€ 40t€ 30t€ 20t€ 10t€ n=549 n=549 A-6020 Innsbruck, Universitätsstraße 15 Tel. +43 512 2070, Fax -1099 office@mci.edu, www.mci.edu Gehaltserwartung/Nation Ö D Pl Can Mex I I Abb. 7: Gehaltserwartungen im Geschlechter- und Nationenvergleich (Quelle: Eigene Darstellung) Sehr deutlich kommt die Lücke von etwa 400 Euro zwischen den Gehaltsvorstellungen der High Potentials und jenen der Unternehmen in Abbildung 8 zur Geltung: Erwartetes Einstiegseinkommen (pro Monat brutto) Vorstellungen High Potentials Vorstellungen Unternehmen 1600,--€ 1800,--€ 2000,--€ 2200,--€ 2400,--€ 2600,--€ 2800,--€ 3000,--€ 3200,--€ Abb. 8: Von Unternehmen erwartetes bzw. tatsächlich erwartetes Einstiegseinkommen der High Potentials (Quelle: Eigene Darstellung) Einmal mehr wird deutlich, dass es dem Unternehmen gelingen muss, sich über das Ge- halt hinaus durch weitere Programme und Boni, durch Aufstiegsmöglichkeiten und inte- ressante Weiterbildungsangebote sowie etwa durch eine überzeugende Unternehmens- kultur als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. 17
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