twf-forschungsprojekt profilierung von arbeitgeber- marken für ...

inhalte.
VORWORT. .................................................................................. I
INHALTE. ................................................................................... II
ABBILDUNGSVERZEICHNIS. ........................................................... IV
TABELLENVERZEICHNIS............................................................... VII
EXECUTIVE SUMMARY. ................................................................. 1
1 GEWINNUNG VON HIGH POTENTIALS DURCH STARKE
ARBEITGEBERMARKEN........................................................... 5
1.1 Problemstellung ............................................................................................. 5
1.2 Zielsetzung ................................................................................................... 6
1.3 Gang der Untersuchung.................................................................................. 7
2 HERAUSFORDERUNGEN AN DIE REKRUTIERUNG IM „WAR FOR
TALENTS“. ......................................................................... 8
2.1 Die Entwicklung des „War for Talents“............................................................. 8
2.2 Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht von High-Potentials ................................. 13
2.2.1 Gang der Untersuchung...................................................................... 13
2.2.2 Attraktivitätsbezogene Merkmale eines Arbeitgebers.............................. 14
2.2.3 Gehaltserwartungen........................................................................... 16
2.2.4 Fachrichtung, Arbeitsmarktdefizit und Gehaltserwartung ........................ 18
2.3 Rekrutierungsrelevante Cluster von High Potentials .......................................... 18
2.3.1 Cluster von Akademikern.................................................................... 18
2.3.2 Cluster von HTL-Schülern ................................................................... 21
2.4 Das Anforderungsprofil der Unternehmen........................................................ 24
2.4.1 Gang der Untersuchung...................................................................... 24
2.4.2 Charakteristika des High Potentials ...................................................... 25
2.5 Implikationen für das Personalmarketing von Tiroler KMU und Hidden Champions 26
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