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Ingrid Matthäi: ’Managing Diversity’
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ested in improving their recruitment strategies
by implementing a ‘diversity management’
just to eliminate exclusion factors
for unemployed persons belonging to
‘problem groups’. We have to face facts,
the ‘losers’ of the labour market are not
the ones the firms are mainly interested in
when offering new jobs. Even the risks of
demographic change are no reason to
change view, especially not for the smaller
firms. Actually the companies are not really
concerned about a shortcoming of
younger professionals in future because of
their short-term orientation that approximately
includes a planning horizon of two
or three years. And the managers know for
certain in next future the labour market
offers will still be much higher than the labour
market demands. Nevertheless this
shortsighted view could soon become a
competitive disadvantage because the
given fact of an ‘aging workforce’ needs
new and proactive personnel strategies to
manage that comprehensive challenge -
today and not tomorrow.
▪
Dr. Ingrid Matthäi
e-mail: matthaei@iso-institut.de
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iso-Mitteilungen Nr. 3/August 2004 59