iso-NEWS - Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft eV

iso-News - Neuere Forschungsprojekte
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Berlin. In diesem Vorhaben werden Leistungs-
und Qualitätsstandards der Pflegeund
Wohnberatung definiert, ein Screeningverfahren
zur Feststellung des Hilfebedarfs
entwickelt und die Effektivität und
Effizienz des Beratungsprozesses anhand
von Fallstudien und auf der Basis eines
regionalen Vergleichs von Strukturdaten
der Krankenkassen evaluiert. Ziel des Forschungsvorhabens
ist es, den zuständigen
Leistungsträgern den Hilfebedarf bestimmter
Zielgruppen aufzuzeigen und die zur
Bedarfsdeckung notwendigen Leistungskomplexe
so zu umreißen, dass die Spitzenverbände
der Pflegekassen den Beratungsaufwand
einschätzen und ihn leistungsrechtlich
verankern können. Die Koordination
des Forschungsverbundes ist
Aufgabe des iso-Instituts.
Auftraggeber: Verein „Alter und
Soziales e.V.“ Ahlen
Kooperationspartner:
� iso-Institut, Saarbrücken
� Katholische Fachhochschule NRW,
Paderborn
� Institut für Medizinische Soziologie
am ZHGB, Berlin
Laufzeit: Jan. 2004 bis Dez. 2006
Kontakt: Carola Schweizer
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„Chemische Industrie Weiterbildungssystem“
- CIWES
Die Chemische Industrie muss sich fortwährend
neuen technologischen Entwicklungen
und der Aufgabe stellen, ökologisch
und sozial verträgliche Produktions- und
Verarbeitungsprozesse zu gewährleisten.
Dies gilt nicht nur für die transnationalen
Konzerne, sondern auch für die Vielzahl
der kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Innovation führt zu immer neuen Anforderungen
an die Qualifikation und Kompetenzen
der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
sowie der Führungskräfte der Branche.
Dies betrifft das fachliche Know-how
ebenso wie das Wissen um Organisation
und Prozesssteuerung sowie soziale Fähigkeiten
und Kompetenzen. Welchen Beitrag
das Weiterbildungssystem der Branche
bislang leistet und in Zukunft leisten muss,
um diesen Anforderungen standzuhalten,
ist Untersuchungsgegenstand des Projektes
"Chemische Industrie Weiterbildungssystem"
- Ciwes.
Dazu werden die zentralen Anforderungen
an das Weiterbildungssystem untersucht.
Hierfür soll aus Sicht der Unternehmen
und der Beschäftigten der aktuelle
und zukünftige Weiterbildungsbedarf ermittelt
werden. Die Entwicklungslinien von
Technologie und Geschäftsprozessen und
damit veränderte Anforderungen an Beschäftigte
und ihre Qualifikationen sind
Grundlagen für die Bedarfsermitlung. Dabei
werden jenseits der individuellen Unternehmensperspektive
auch die übergreifende
Bedarfe der Branche in einem integrierten
Weiterbildungssystem zu berücksichtigen
sein.
Der Bedarfsanalyse steht eine Untersuchung
des Angebots gegenüber. Die Qualität
von Weiterbildungskonzepten wird
stark von den Weiterbildungsträgern beeinflusst.
Sie wirken an der Bedarfsermittlung
ebenso mit wie an der Zielgruppen-
iso-Mitteilungen Nr. 3/August 2004 63