iso-NEWS - Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft eV
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Ingrid Matthäi: ’Managing Diversity’<br />
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Krell, G.; Mückenberger, U.; Tondorf, K. (2001):<br />
Gender Mainstreaming: Chancengleichheit<br />
(nicht nur) <strong>für</strong> Politik <strong>und</strong> Verwaltung, in: Krell, G.<br />
(Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik.<br />
Gleichstellung von Frauen <strong>und</strong> Männern in<br />
Unternehmen <strong>und</strong> Verwaltungen. 3. Aufl., Wiesbaden:<br />
59-75.<br />
Laske, S.; Weiskopf, R. (1996): Personalauswahl -<br />
was wird denn da gespielt? Ein Plädoyer <strong>für</strong><br />
einen Perspektivenwechsel, in: ZfP 4: 295-330.<br />
Lueger, G. (1993): Die Bedeutung der Wahrnehmung<br />
bei der Personalbeurteilung. Zur psychischen<br />
Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter,<br />
München u. Mehring.<br />
Matthäi, I. (2002): Executive Education - zur<br />
Elite(n)bildung in internationalen Unternehmen.<br />
In: Heinz, W.R. u.a. (Hg.): Lernen in der Wissensgesellschaft,<br />
Münster: 78-91.<br />
Morschhäuser, M. (2000): Personalentwicklung<br />
oder Personalaustausch? Perspektiven alter(n)sgerechter<br />
Personalplanung, in: von Rothkirch,<br />
C. (Hg.): Altern <strong>und</strong> Arbeit, Berlin: 280-291.<br />
Morschhäuser, M.; Ochs, P.; Huber, A. (2003):<br />
Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. Strategien<br />
<strong>und</strong> Beispiele <strong>für</strong> die betriebliche Praxis,<br />
Gütersloh.<br />
Offe, C.; Hinrichs, K. (1997): Sozialökonomie des<br />
Arbeitsmarktes <strong>und</strong> die Lage ‚benachteiligter’<br />
Gruppen von Arbeitnehmern, in: Offe, C. (Hg.):<br />
Opfer des Arbeitsmarktes, Neuwied, Darmstadt:<br />
3-61.<br />
Sepehri, P.; Wagner, D. (2002): Diversity <strong>und</strong><br />
Managing Diversity. Verständnisfragen, Zusammenhänge<br />
<strong>und</strong> theoretische Erkenntnisse, in:<br />
Peters, S.; Bensel, N. (Hg.): Frauen <strong>und</strong> Männer<br />
im Management. Diversity in Diskurs <strong>und</strong> Praxis.<br />
2. Aufl., Wiesbaden: 121-142.<br />
Staehle, W.H. (1989): Human Resource Management<br />
<strong>und</strong> Unternehmensstrategie, in: MittAB<br />
22(1989)3: 388-396.<br />
Stiegler, B. (1999): Frauen im Mainstreaming:<br />
politische Strategien <strong>und</strong> Theorien zur Geschlechterfrage,<br />
Bonn.<br />
Thomas, R.R. (1992): Beyond Race and Gender.<br />
Unleashing the Power of Your Total Work force<br />
by Managing Diversity, New York.<br />
Thomas, R.R. (1996): Redefining Diversity, New<br />
York.<br />
Wernerfelt, B. (1984): A Resource-based View of<br />
the Firm, in: Strategic Management Journal 5:<br />
171-180.<br />
60<br />
<strong>iso</strong>-Mitteilungen Nr. 3/August 2004
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