iso-NEWS - Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft eV

iso-News - Neuere Forschungsprojekte
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iso-NEWS – Neuere Forschungsprojekte / Kurzcharakterisierung
Demographischer Wandel in der
Automobilindustrie: Innovative
Konzepte und Handlungsansätze
für Angestellte
Mit ‚Aging Workforce’ ist bei DaimlerChrysler
ein diskursiver und reflexiver Strategieprozess
in Gang gesetzt worden, der eine
alternssensible Arbeits- und Personalpolitik
durch die Entwicklung proaktiver Konzepte
und Maßnahmen zur Abwendung der demographischen
Risiken generieren soll. Die
Programmatik richtet sich erstmals nicht
mehr ausschließlich an gewerbliche Mitarbeiter
im Produktionsbereich, sondern bezieht
auch den Alternsprozess der Angestellten
mit ein.
Das Forschungs- und Beratungsprojekt
hat zum Ziel, neben der Förderung eines
überbetrieblichen Wissenstransfers zentrale
demographie-relevante betriebliche Handlungsfelder
zu identifizieren und gemeinsam
mit den strategischen Akteuren aus dem
Personalmanagement des Unternehmens
eine Demographie-Agenda für Angestellte
zu entwickeln.
Auftraggeber: DaimlerChrysler AG
Laufzeit: November 2003 bis Juli 2004
Kontakt: Dr. Ingrid Matthäi
▪
Präventive Konzepte zum Erhalt
der Arbeits- und Leistungsfähigkeit
von Produktionsmitarbeitern
in der Automobilbranche
Die Risiken für gewerbliche Mitarbeiter in
der Automobilproduktion sind hoch, bei
langjährigem Einsatz in belastungsintensiven
oder gleichförmigen Arbeitsbereichen
und einseitigen körperlichen oder geistigen
Beanspruchungen, krank und ‚vor der der
Zeit’ alt zu werden. Aus dem Paradigmenwechsel
in der staatlichen Arbeitsmarktpolitik,
die Möglichkeiten des vorgezogenen
Altersausstiegs aus dem Erwerbsleben zu
beschneiden und gleichzeitig die Altersgrenze
beim Renteneintritt deutlich anzuheben,
entstehen für die Unternehmen
Handlungsbedarfe, wie sie den Erhalt der
Arbeits- und Leistungsfähigkeit bei einer
längeren Lebensarbeitszeit sicherstellen
können.
Im Rahmen des Strategieprozesses
‚Aging Workforce’ bei DaimlerChrysler sollen
innovative Konzepte und Maßnahmen
einer altersgerechten Arbeits- und Personalpolitik
entwickelt werden. Dazu gehören
auch Instrumente zur systematischen
Erhöhung der Einsatzflexibilität von gewerblichen
Mitarbeitern mit dem Ziel, die
gesundheitlichen Risiken durch häufigere
Tätigkeitswechsel zu reduzieren und die
Kompetenzentwicklung durch die Initiierung
von Lernprozessen in wechselnden
Aufgaben- und Teamzusammenhängen zu
fördern. Die Pilotstudie will anhand der
betrieblichen Praxis des Personaleinsatzes
und der Personaleinsatzplanung mögliche
iso-Mitteilungen Nr. 3/August 2004 61