Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Mit der nun vorliegenden Auswertung der beiden repräsentativen Befragungen kann gezeigt
werden, wie das „Instrument Minijob“ in der Praxis wirkt, welche (Rollen-)Bilder sich mit ihm
verbinden, welche Anreizwirkungen bestehen und wie sich Minijobs im (Erwerbs-)Lebenslauf
von Frauen platzieren. Im Mittelpunkt der Studie steht daher die Frage, welche Implikationen
und Risiken (Neben- und Spätfolgen) Minijobs für Frauen (und Männer) im Lebenslauf haben. Mit
dieser Ausrichtung trägt die Studie zu einer Weiterentwicklung moderner Gleichstellungspolitik
als Politik fairer Chancen im Lebenslauf bei. Auf dieser gleichstellungspolitischen Analyse
dieser Lebenslaufeffekte liegt der Schwerpunkt der Studie.
„Moderne Gleichstellungspolitik ist eine nachhaltige Politik der fairen Chancen, die nicht
in Momentaufnahmen verharrt. Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer ist in
unserer Gesellschaft des langen Lebens, in einer pluralistischen Gesellschaft nachhaltig
und damit glaubwürdig nur zu erreichen, wenn die kurz- und langfristigen Folgen individuell
und partnerschaftlich getroffener Entscheidungen konsequent bedacht werden und
Politik dafür Sorge trägt, dass Chancen und Risiken dieser Entscheidungen im Lebensverlauf
nicht strukturell ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt sind.“ 18
Im Kontext einer solchen Gleichstellungspolitik in der Lebenslaufperspektive kommt der
Frage nach den Arbeitsmarktchancen und -risiken von Minijobs insbesondere für Frauen
neben der Frage der Entgeltgleichheit hohe Priorität zu. 19
Einige Hinweise ergeben sich aber auch auf die Frage, ob das Instrument der Minijobs geeignet
ist, Schwarzarbeit wirksam einzuschränken. Dieser Frage ist ein eigenes Kapitel zur Schwarz-
Bezahlung (monetäre Gratifikationen „auf die Hand“) gewidmet.
Vier Grundmuster von Frauen im Minijob
Von allen Frauen im Erwerbsalter zwischen 18 und 64 Jahre sind heute 10,6 % im Minijob
erwerbstätig. Die meisten von ihnen (95 %) üben zum jeweiligen Zeitpunkt einen Minijob aus;
5 % sind parallel in zwei Minijobs tätig. 20
Dabei gibt es – bezogen auf die genannte Grundgesamtheit – zwei Hauptgruppen mit insgesamt
vier Grundmustern der Tätigkeit im Minijob:
I 61 % der Frauen in Minijobs arbeiten ausschließlich im Minijob, gehen also Minijobbeschäftigungen
nach ohne eine sozialversicherungspflichtige (Haupt-)Erwerbstätigkeit (Minijob pur).
I 39 % der Frauen in Minijobs haben einen Minijob-on-top: Davon gibt es je nach berufsbiografischer
Phase drei Formen:
18 BMFSFJ (2011): 25 Jahre Bundesfrauenministerium. Von der Frauenpolitik zu einer nachhaltigen Politik der fairen
Chancen für Frauen und Männer, S. 8.
19 Vgl. BMSFJ (2011): 25 Jahre Bundesfrauenministerium. Von der Frauenpolitik zu einer nachhaltigen Politik der
fairen Chancen für Frauen und Männer, S. 30.
20 Mehr als zugleich zwei Minijobs sind die Ausnahme. In unserer Stichprobe hatten 0,2 % (2 Fälle) drei Minijobs,
niemand hatte vier oder mehr Minijobs gleichzeitig. Von jenen mit einem zweiten Minijob sind 63 % in diesem
maximal 5 Stunden pro Woche tätig.