Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

lität verheißt. Mit zunehmendem Alter jedoch geht die Einschätzung der guten Bedingungen
sowie der Flexibilität deutlich zurück. Zugleich steigt die Erfahrung, dass es für Frauen oft
keine Alternative zum Minijob gibt. Diese Befunde legen Schlussfolgerungen in zwei Richtungen
nahe:
I Bezogen auf den Lebensverlauf: Mit zunehmender Dauer im anfangs attraktiv schillernden
Minijob kommt der „Realitätsschock“. Die Frauen müssen erfahren, dass zum einen die
Bedingungen für sie nicht so gut sind wie zu Beginn oder ursprünglich geglaubt; zum anderen
dass sie aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit im Minijob kaum noch eine Erwerbsalternative
zum Minijob haben. Damit stehen sie als qualifizierte Fachkraft dem regulären
Arbeitsmarkt nur noch theoretisch zur Verfügung, praktisch bleiben sie dauerhaft eine als
unqualifiziert geltende und entsprechend gering entlohnte „Minijobberin“ ohne Aufstiegsund
Karriereperspektive.
I Bezogen auf Altersgruppen: Mit zunehmendem Alter (insbesondere nach mehrjähriger
familienbedingter Erwerbsunterbrechung, die bei einigen Frauen länger als 10 Jahre andauert)
und verstärkt im Alter ab 50 Jahren erscheint Frauen der berufliche Einstieg in den
Minijob von vornherein als alternativlos. Die Vorstellungen von den „guten Bedingungen“
des Minijobs sind gedämpft; höhere Flexibilität als in einem regulären Arbeitsverhältnis
wird dem Minijob von der Mehrheit (60 %) dieser Altersgruppe zwar weiter zugeschrieben,
aber 40 % verneinen den Vorteil der Flexibilität.
Interessant ist, dass die Frauen im Minijob sehr differenziert unterscheiden, ob der Minijob
für sie „alternativlos“ war oder eine „Notlösung“. Dabei zeigt sich, dass bei allen Frauen im
Minijob mit zunehmendem Alter der Minijob als Notlösung sukzessive bedeutsamer wird (volle
Zustimmung 12 % bei 18- bis 29-Jährigen auf 30 % bei 60- bis 64-Jährigen; allgemeine Zustimmung
von 33 % auf 42 %). Hingegen ist bei Frauen mit Minijob pur das „Notlösungs-Motiv“ bei
den Frauen unter 30 Jahren am stärksten (60 %) und geht mit zunehmendem Alter zurück (35 %
bei über 60-Jährigen).
Frauen der jüngeren Generation verbinden Optimismus in ihre berufliche Selbstbestimmung
mit einer starken Orientierung an kurzfristigen, situativen Zielen. Sie ergreifen den Minijob
meist nicht, weil dieser für sie eine Brücke in ein reguläres sozialversicherungspflichtiges
Beschäftigungsverhältnis sein soll, sondern weil sie überzeugt sind, dass sie dazu eines Minijobs
nicht bedürfen. Zugleich erscheint ihnen der Minijob insofern als „Notlösung“, als er sie
scheinbar nicht in ein fixes Beschäftigungsverhältnis bindet. Erst nach mehreren Jahren im
Minijob machen sie die Erfahrung, dass der Minijob ihnen Alternativen und Optionen raubt.