Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsmarktpolitisch bedeutsam ist, dass die Häufigkeit
der Schwarzarbeit von allen Altersgruppen in gleichem Ausmaß beobachtet wird, ebenso von
Frauen unterschiedlicher Bildung und Berufsqualifikation. Es gibt auch kaum Unterschiede
zwischen jenen, die erst seit kurzer Zeit (weniger als einem Jahr) einen Minijob ausüben, und
jenen, die seit mehreren Jahren in Minijobs sind. Zentrales Ergebnis ist: Schwarzarbeit in Minijobs
ist etabliert und weitverbreitet.
4.3 Arbeitsbedingungen und Arbeitgeberperspektive:
Einschätzungen der Frauen im Minijob
Ganz zu Beginn ihres Minijobs finden Frauen sich in ihrer Erwartung bestätigt, dass diese
Beschäftigungsform gut zu ihrer aktuellen Situation passt. 72 % der heutigen Frauen im Minijob
pur berichten, dass ihr Arbeitgeber bei der Gestaltung des Minijob-Arbeitsvertrags auf ihre
Wünsche geachtet habe. Der Einstieg und erste Eindruck sind sehr positiv – und insbesondere
für jene, die nach mehrjähriger Erwerbsunterbrechung in den Arbeitsmarkt zurückkehren mit
allen äußeren Unwägbarkeiten und persönlichen Unsicherheiten, bestärkt dies ihre (und vom
Partner unterstützte) Entscheidung, dass der Minijob die richtige Wahl war. Diese Erfahrung
dominiert die Einstellung und ist bleibende positive Erinnerung der Frauen im Minijob pur.
Frauen im Minijob pur
Beobachtungen am Arbeitsplatz
Mein Arbeitgeber hat bei der Gestaltung des
Mimijob-Arbeitvertrages auf meine
Wünsche geachtet
72
In unserem Unternehmen ist der ganze
Betrieb so organisiert, dass es ohne Minijobs
gar nicht geht
56
Der Arbeitgeber meines Minijobs hat nicht die
Absicht, mir nach einiger Zeit eine normale sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung anzubieten
In meinem Minijob habe ich trotz vergleichbarer
Tätigkeit einen schlechteren Stundenlohn als
normal Angestellte
39
42
Ich muss für meinen Arbeitgeber
zu jeder Zeit verfügbar sein
Mein Arbeitgeber setzt mich unregelmäßig ein –
an wechselnden Tagen und zu wechselnden
Tageszeiten
Für meinen Arbeitgeber sind Minijobs eine
Notlösung. Eigentlich will er mit regulär
angestellten Arbeitskräften arbeiten.
29
28
26
0 20 40 60 80 100 %
Und auch im weiteren Verlauf macht mehr als die Hälfte der Frauen die Erfahrung, für das
Unternehmen sehr nützlich zu sein. 56 % der Frauen in Minijobs beobachten aus ihrer (natürlich
subjektiv geprägten) Insiderperspektive, dass ihr Unternehmen so organisiert ist, dass
es ohne Minijobs nicht mehr geht. In elementare Prozessabläufe sind Minijobberinnen und
Minijobber fest eingebunden. Insofern haben Frauen im Minijob pur nicht die Wahrnehmung,
von ihrem Arbeitgeber „ausgebeutet“ zu werden.