Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Verlockung zum Minijob („Honigspur“), sondern als Hürde aus dem Minijob hinaus in eine
sozialversicherungs- und steuerpflichtige Beschäftigung.
„Das Rechnen kommt erst später“ – z. B. bei der ersten Steuererklärung nach Aufnahme des
Minijobs – und zeigt für die Frau (und ihren Ehemann), dass der Umstieg in eine sozialversicherungs-
und steuerpflichtige Beschäftigung sich finanziell „nicht lohnt“. Eine sozialversicherungspflichtige
Teilzeitbeschäftigung erscheint ihnen kurzfristig eher als Verschlechterung:
Sie hätten – so ihre Kalkulation – hohe Abzüge (Steuern, Rente, Krankenkasse,
Arbeitslosenversicherung u. a.) und müssten – je nach Ausbildungsniveau und verhandelbarem
Stundenlohn unterschiedlich – relativ viele Stunden mehr arbeiten, um nur etwas
mehr Nettoverdienst zu haben. 29 Damit hätten gerade die Frauen mit schlechten Stundenlohnerwartungen
in einer regulären Teilzeitstelle verhältnismäßig wenig Geld mehr zur
Verfügung, aber deutlich weniger Zeit für Haushalt und Familie.
Ergebnis: Die aktuellen gesetzlichen Regelungen machen den Minijob besonders attraktiv
für verheiratete Frauen. Dabei zeigt sich ein spezifisches Zusammenwirken von gesetzlichen
Regelungen und partnerschaftlicher Rollenteilung. Die gesetzlichen Regelungen setzen implizit
voraus, dass Menschen im Minijob pur finanziell gesichert sind (durch das Einkommen des
Partners). Gerade in dieser Situation der partnerschaftlichen ökonomischen Sicherheit wirken
die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Minijobs (Befreiung von Steuern, Sozialabgaben,
Krankenversicherung) vor allem für verheiratete Frauen attraktiv. Denn sie wirken performativ
als Bestätigung für das Funktionieren und den ökonomischen Vorteil der traditionellen
Rollenteilung im Zusammenspiel mit ihrem Minijob. So erscheint ihnen der Minijob subjektiv
und rational als optimale Lösung. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Minijobs bestärken
damit eine bipolare Rollenteilung und verengen bei der Erwerbsentscheidung den Blick
zusätzlich auf die Gegenwart. Fast ein Drittel der Frauen im Minijob pur hat den Eindruck, mit
ihrem Minijob „gut zu verdienen“ – Fragen ihrer Alterssicherung sind dabei offensichtlich
ausgeblendet, der gute Verdienst bezieht sich auf ihr Gegenwartseinkommen (im Verhältnis
zum Aufwand) und stellt keinen Zusammenhang zur Existenzsicherung heute und erst recht
nicht im Alter her. Zukünftige Erwerbsbiografien der Frau, Erwerbsrisiken des Partners und
künftige Erwerbschancen der Frauen sind außerhalb des Blickfelds und spielen bei der Bewertung
der Attraktivität des Minijobs keine Rolle. Die auf gegenwärtige und unmittelbare Passgenauigkeit
konzentrierten Entscheidungserwägungen werden durch die an Kurzfristeffekten
orientierten Rahmenbedingungen des Minijobs optimal bedient, sie haben insofern Einfluss auf
die Motiv- und Entscheidungsstrukturen der Frauen im Minijob pur und sind ein verstärkender
kausaler Faktor für den diagnostizierten Klebeeffekt der Minijobs. Ein erheblicher Teil der
verheirateten Frauen im Minijob pur will aus ihrem Minijob aufgrund der aus ihrer Sicht
attraktiven Bedingungen gar nicht in eine reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
wechseln – der Verbleib in einer riskanten „Komfortzone“ 30 ist auf diese Weise politisch
induziert.
29 Nur 7 % der Frauen mit Minijob pur haben einen Hochschulabschluss; 72 % haben eine Berufsqualifikation im
dualen System; 14 % keine Berufsausbildung (siehe dazu Kapitel SGB-II („Hartz IV“)-Aufstockung?).
30 Der Begriff stammt von Bascha Mika, die den verheirateten Frauen in Deutschland den generellen Vorwurf
macht, sich in der Komfortzone heimisch eingerichtet zu haben.