Frauen im Minijob - Bundesministerium fÃ¼r Familie, Senioren ...

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Es konnte bisher gezeigt werden, dass die Wiedereinführung einer Stundenobergrenze eine ungenügende Maßnahme wäre, um die gleichstellungspolitischen Risiken der Minijobs einzugrenzen. Auch andere diskutierte Maßnahmen wie die Anhebung der Verdienstobergrenze sowie die Einführung einer Rentenversicherungspflicht (mit Opting-out-Angebot) hätten aufgrund der Erkenntnisse dieser Untersuchung eher dysfunktionale Effekte. Eine Minijobreform, die die Verdienstobergrenze auf 450 Euro anhebt, verschiebt die Hürde zwischen regulärer und Minijob-Beschäftigung, ohne sie abzuschaffen. Aufgrund der hier gewonnenen Erkenntnisse würden dadurch die kurzfristigen Anreize des Minijob pur für (verheiratete) Frauen weiter gesteigert und die Klebeeffekte im Minijob eher noch stärker werden. Familienstand und die Rolle des Partners Für die Chancen und Risiken des Minijobs im Lebenslauf ist ein Blick auf den Familienstand interessant; aufschlussreich ist ein Vergleich der Frauen im Minijob pur mit jenen im Job&Minijob. 84 % der Frauen im Minijob pur sind verheiratet; 13 % sind ledig oder geschieden. Hingegen sind von den Frauen im Job&Minijob „nur“ 54 % verheiratet (weniger als der Bevölkerungsdurchschnitt), aber 45 % ledig oder geschieden: Die ökonomische Notwendigkeit zur eigenen Finanzierung der Existenz ist deutlich höher. Die Befunde belegen die These, dass je nach Familienstand die bestehenden Anreizstrukturen für einen Minijob pur oder Job&Minijob unterschiedlich attraktiv wirken bzw. dass mit dem Familienstand zum Teil andere ökonomische Anreize und Notwendigkeiten bestehen. Frauen im Minijob pur sehen sich ökonomisch durch das Haupteinkommen ihres Partners finanziell gesichert und sehen aktuell (zunächst) nicht die Notwendigkeit einer umfangreicheren Erwerbstätigkeit. Frauen im Minijob pur bzw. Job&Minijob Familienstand verheiratet, mit Ehepartner lebend 52 82 verheiratet, vom Ehepartner getrennt 2 2 ledig 10 29 45 % geschieden verwitwet 3 3 1 16 0 20 40 60 80 100 % Minijob pur Job&Minijob
Der Anteil der Verheirateten im Minijob pur (84 %) liegt nicht nur deutlich höher als der Anteil der Verheirateten an der weiblichen Bevölkerung (60 %), 34 er liegt auch über dem Anteil bei den früher im Minijob pur Beschäftigten (78 %): Zahlreiche Frauen, die während einer bestehenden Ehe einem Minijob nachgehen, sind nach Beendigung des Minijobs nicht mehr verheiratet bzw. ein Teil gibt den Minijob auf, nachdem die Ehe gescheitert ist. Wenn es objektiv schwieriger wird, nach etlichen Jahren im Minijob eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu finden, ist der „ehebedingte“ Minijob für die Frauen, deren Ehe scheitert, für die spätere unterhaltsrechtlich notwendige eigene Existenzsicherung genauso riskant wie eine Nichterwerbstätigkeit während der Ehe, wobei der Minijob sogar noch den Unterhaltsanspruch mindern könnte. Von den Frauen, die im Jahr 1999 ihren Minijob pur aufgenommen haben (und die heute noch im Minijob pur tätig sind), waren 91 % verheiratet. Dieser Anteil der Verheirateten unter den Minijob-Einsteigerinnen bleibt bis 2005 stabil bei etwa 90 % – ein Indikator für die subjektive Passgenauigkeit des Instruments: sowohl für die Attraktivität als auch für die Bindungskraft des Minijob pur für verheiratete Frauen. Der relative Anteil der Verheirateten bei den Minijob pur-Einsteigerinnen sinkt seit Mitte des letzten Jahrzehnts von ca. 90 % auf 72 % im Jahr 2011 – er liegt aber immer noch deutlich über dem Bevölkerungsdurchschnitt (etwa 60 %). 10 % aller derzeit im Minijob pur tätigen Frauen sind ledig. Der Anteil der ledigen Frauen im Minijob pur stieg seit 2003 von 5 % auf 23 % im Jahr 2011. I Von den ledigen Frauen im Minijob pur lebt ein Fünftel mit einem Partner zusammen in einer nichtehelichen Lebensgemeinschaft – mit dem Partner als Hauptverdiener –, ohne dass Mitversicherung in der Krankenkasse, Hinterbliebenenrente und steuerrechtliche Privilegierung beim Ehegattensplitting das entsprechende Anreiz- und Absicherungsmuster bilden, das für verheiratete Frauen die ökonomische Rationalität des Minijobs absichert. I Der andere – größere – Teil der Singles ist relativ jung (Altersschwerpunkt 24 bis 32 Jahre), hat die Ausbildung abgeschlossen und anschließend einen Minijob pur angenommen (bzw. den bisherigen weitergeführt) als Berufseinstieg und mit der Hoffnung, dass damit ihre Chancen auf eine feste Einstellung steigen: „Generation Y“ im „Minijob-Praktikum“. Dabei zeigt sich, dass Ledige mit Minijob pur eine deutlich geringere Verweildauer im Minijob haben als Verheiratete: I 40 % der ledigen Frauen mit Minijob pur sind (derzeit 35 ) max. ein Jahr im Minijob; 51 % maximal zwei Jahre; 73 % maximal 3 Jahre. I 48 % der verheirateten Frauen mit Minijob pur sind (derzeit) bereits mehr als 6 Jahre in Minijobs beschäftigt; 63 % länger als 4 Jahre. 34 Die Prozentzahlen beziehen sich jeweils auf die Altersgruppe der 18- bis 64-jährigen Frauen. 35 Dieser Hinweis, dass es sich um einen aktuellen Zwischenstand handelt, ist wichtig, weil die Frauen derzeit im Minijob beschäftigt sind und ein erheblicher Teil weiter im Minijob arbeitet.
Seite 1: Frauen im Minijob Motive und (Fehl-
Seite 5 und 6: I. Einführung „Minijobs“ oder
Seite 7 und 8: Sozialversicherung, wo bei einem Ei
Seite 9 und 10: Direkt und indirekt geraten bei die
Seite 11 und 12: I 16 % der Frauen in Minijobs sind
Seite 13 und 14: Berufliche Qualifikation 86 % der b
Seite 15 und 16: Familienstand von Frauen im Minijob
Seite 17 und 18: Zugleich ist festzustellen, dass 52
Seite 19 und 20: Die folgende Grafik illustriert die
Seite 21 und 22: Beginn der ersten Minijob-Tätigkei
Seite 23 und 24: Bis heute hat sich an der Erwerbssi
Seite 25 und 26: Der Klebeeffekt im Minijob entwicke
Seite 27 und 28: Nettoeinkommen von heute sozialvers
Seite 29 und 30: Brancheneffekte Die meisten Frauen
Seite 31 und 32: Zentrale Befunde: 1. Die Anreizstru
Seite 33 und 34: Hier zeigt sich, wie fatal bestehen
Seite 35 und 36: Verlockung zum Minijob („Honigspu
Seite 37 und 38: Faktische wöchentliche Arbeitszeit
Seite 39 und 40: Frauen im Minijob pur: „Der Minij
Seite 41 und 42: Zentrale Befunde: 5. Etwa die Hälf
Seite 43 und 44: Schon während ihrer Tätigkeit im
Seite 45: Trotz aller Übereinstimmung in Bez
Seite 49 und 50: Erwerbstätigkeit des Partners von
Seite 51 und 52: einer nicht geringen Wahrscheinlich
Seite 53 und 54: 12. Minijobs entfalten eine hohe An
Seite 55 und 56: Frauen mit einer früheren Tätigke
Seite 57 und 58: Auch 78 % der verheirateten Rentner
Seite 59 und 60: IV. Weitere gleichstellungspolitisc
Seite 61 und 62: Doch wie verbreitet ist Schwarzarbe
Seite 63 und 64: Steuer-, sozialversicherungs- und a
Seite 65 und 66: Ablehnung der Behauptung: „Der Ar
Seite 67 und 68: 2.) Es gibt aber Frauen, die mehrer
Seite 69 und 70: I In den weiteren Alterskohorten is
Seite 71 und 72: Altersverteilung von Frauen im Mini
Seite 73 und 74: Familienstand und Altersstruktur h
Seite 75 und 76: tungen. Die empirischen Daten führ
Seite 77 und 78: Branchen der Minijobs von Frauen St
Seite 79 und 80: signifikanten Zunahme der in Nebent
Seite 81 und 82: gen Beschäftigung fest, dies verst
Seite 83 und 84: VI. Fazit Die empirische Bestandsau
Seite 85 und 86: Frauen mit Minijob Motive für die
Seite 87 und 88: Ob volkswirtschaftlich Minijobs pur
Seite 89 und 90: Qualitativ-explorativ: Mehrstündig
Seite 91 und 92: ursprünglich auf haushaltsnahe Die
Seite 93 und 94: 7.3 Literatur und Quellen Bäcker,
Seite 95 und 96: Fertig, Michael/Kluve, Jochen/Scheu
Seite 97 und 98:
Thode, Eric (2011): „Minijobs - S
Seite 99:
Diese Broschüre ist Teil der Öffe
Alle anzeigen

Frauen im Minijob - Bundesministerium fÃ¼r Familie, Senioren ...

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?