Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Erwerbspfade“ (BMFSF: Biographiemuster und Alterseinkommensperspektiven von Frauen,
Berlin 2011, S. 18f.). Corsten/Hillmert (2001) hatten bereits festgestellt, dass sich viele berufliche
Entscheidungen beim Erwerbseintritt nur schwer wieder revidieren lassen und für den
folgenden Erwerbsverlauf als Weichenstellung fungieren. 58 Das trifft für den Minijob pur
ausweislich der hier vorgelegten Befragungsergebnisse unzweifelhaft zu.
Bäcker/Bosch/Weinkopf (2011) sehen in Minijobs ein Niedriglohnsegment ohne Aufwärtsmobilität:
Auf Basis der Daten aus dem Sozioökonomischen Panel (SOEP) zeigten sie, dass rund
88 % der Menschen, für die der Minijob die Hauptbeschäftigung bietet, für einen Niedriglohn
arbeiten: in Westdeutschland weniger als 9,79 Euro brutto und in Ostdeutschland weniger als
7,03 Euro brutto. Auch Untersuchungen der Hans-Böckler-Stiftung (2011; 2012) kommen zu
dem Befund, dass vor allem Minijobs eine „Niedriglohnfalle“ sind, und bezeichnen auf dieser
empirischen Grundlage Minijobs als „Sackgasse für Millionen“. Als eine Ursache wird festgestellt,
dass die steuer- und abgabenrechtliche Privilegierung einen Anreiz für Ehepaare setze,
die Erwerbstätigkeit der Frau auf einen Minijob zu beschränken (2012, S. 4). 59 Die mit unserer
Studie präsentierten Ergebnisse bestätigen die prekäre Einkommenssituation von Frauen im
Minijob in Lebensverlaufsperspektive und differenzieren bezüglich der Anreizwirkung der
Minijobs zwischen Einstiegs- und Verbleibemotivation.
Teilweise bestätigen können wir Ergebnisse der empirischen Arbeitsmarktforschung, dass in
Minijobs Frauen sozial- und arbeitsrechtliche Leistungen vorenthalten werden. 60 Das betrifft
etwa die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen oder die Gewährung von
bezahltem Urlaub. Es gibt nach Erkenntnissen der Arbeitsmarktforschung zahlreiche Hinweise
darauf, dass das im Teilzeit- und Befristungsgesetz verankerte Diskriminierungsverbot für
geringfügig Beschäftigte in der Praxis unterlaufen wird, ohne dass dies Sanktionen nach sich
zieht. 61
Anschlussfähig sind die hier vorliegenden Ergebnisse auch zum aktuellen Positionspapier des
DGB. Der DGB kam zum Fazit, dass sich das „Instrument Minijob“ arbeitsmarkt- und sozialpolitisch
nicht bewährt hat: (1) Die Kleinstarbeitsverhältnisse verschärfen die Niedriglohnproblematik,
sie führen weder in ein auskömmliches Arbeitsverhältnis noch verhindern sie
Altersarmut. (2) Sie sind ein Einfallstor für Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen
und beeinträchtigen die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsmarkt nachhaltig. (3) Die
mangelnde Durchlässigkeit zum übrigen Arbeitsmarkt beeinträchtigt die Einkommens- und
Erwerbsmöglichkeiten insbesondere von Menschen mit geringer Qualifikation, von Bezieherinnen
und Beziehern der Grundsicherung und ganz grundsätzlich von Frauen, unabhängig
von deren Qualifikation. (4) Die steuer- und sozialpolitische Gestaltung setzt falsche Anreize
für die Akzeptanz von Geringverdiensten und hält qualifizierte Beschäftigte in der geringfügi-
58 Siehe dazu auch: Corsten, Michael/Hillmert, Steffen (2001): Qualifikation, Berufseinstieg und Arbeitsmarktverhalten
unter Bedingungen erhöhter Konkurrenz. Was prägt Bildungs- und Erwerbsverläufe in den achtziger und
neunziger Jahren?, Arbeitspapier aus dem Projekt Ausbildungs- und Berufsverläufe der Geburtskohorten 1964
und 1971 in Westdeutschland, Nr. 1, Berlin. Vgl. dazu auch: Bundesministerium für Senioren, Frauen und Jugend
(2011): Biographiemuster und Alterseinkommensperspektiven von Frauen. Vgl. IAB-Forschungsbericht 8/2011:
„Erwerbseinstieg und bisheriges Erwerbsleben der deutschen Babyboomerkohorten 1959 und 1965“ von Anita
Tisch und Silke Tophoven; dort S. 18.
59 Weinkopf 2011a, S. 12.
60 Vgl. Winkel 2005.
61 Vgl. Steiner 2007, S.23; Weinkopf 2011a, S. 11.