Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Ein erheblicher Faktor für den Klebeeffekt im Minijob ist die beitragsfreie Mitversicherung
in der Krankenkasse bei ihrem Partner:
I Bei Frauen mit Job&Minijob beträgt der Anteil der selbst Krankenversicherten 95 %
(bei Verheirateten 92 %; bei nicht Verheirateten 99 %).
I Doch von den verheirateten Frauen mit Minijob pur sind nur 13 % selbst krankenver sichert;
87 % sind über ihren Partner krankenversichert. Sie hätten den Übertritt in eine eigene
Krankenversicherung noch vor sich. Das signalisiert, wie sehr die Krankenmitver sicherung
zum Klebeeffekt und zur Selbstbindung der Frauen an den Minijob pur beiträgt.
I Selbst bei Auszubildenden (Studium&Minijob) ist der Anteil der selbst Krankenversicherten
mit 29 % deutlich höher als bei jenen im Minijob pur.
Beschäftigungsumfang
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Frauen im Minijob pur beträgt etwa 10 Stunden:
I 90 % der Frauen im Minijob pur arbeiten weniger als 20 Stunden pro Woche und liegen damit
unter der früher geltenden Minijob-Obergrenze von maximal 20 Stunden pro Woche;
I 77 % der Frauen im Minijob pur arbeiten weniger als 15 Stunden pro Woche. Sie liegen damit
unter der in den neunziger Jahren eingeführten und bis 2003 geltenden Stundenobergrenze
von maximal 15 Stunden pro Woche 31 ;
I 54 % arbeiten bis zu 10 Stunden pro Woche;
I 19 % arbeiten bis zu 6 Stunden pro Woche.
Dass die Mehrheit der Frauen im Minijob höchstens 10 Stunden pro Woche arbeitet, kann
psychologisch erklären, dass aus der subjektiven Perspektive der Frauen eine sozialversicherungspflichtige
Tätigkeit im Vergleich zum Minijob „overdone“ erscheint. Wenn 44 % der
Frauen im Minijob mit einer Arbeitszeit von max. 10 Stunden sagen, dass sie einen Minijob
angenommen haben, weil sie „keine bessere Alternative“ hatten, schwingt darin eine gewisse
gefühlte Passgenauigkeit mit.
Die faktische wöchentliche Arbeitszeit von Frauen im Minijob pur zeigt auch, dass die Abschaffung
der 15-Stunden-Begrenzung (früher 20 Stunden) nicht zu einem rapiden Anstieg des
Arbeitsumfangs geführt hat. Das bedeutet mit Blick auf eine künftige Minijobreform, dass die
Wiedereinführung einer Stundenobergrenze allein die gleichstellungspolitische Risikokonstellation
des Minijobs nicht wirksam ändern könnte.
31 Siehe dazu Kapitel Historie gesetzlicher Regelungen zu Minijobs „Historie gesetzlicher Regelungen zu Minijobs“.