Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

einer nicht geringen Wahrscheinlichkeit sind. Von den 30- bis 39-jährigen Frauen im Minijob
haben sogar 40 % von ihrem Partner den Ratschlag für den Minijob bekommen mit dem
Argument, durch den Partner abgesichert zu sein – obwohl diese Frauen noch mehr als
25 Jahre Erwerbsleben und mehr als 40 Lebensjahre vor sich haben.
Damit stützt und verstärkt der Partner die Attraktivitätswirkung des Minijobs, die in den gesetzlichen
Rahmenbedingungen gründet und – bei beiden Partnern – zu einer Verstärkung der
Kurzfristperspektive führt. Auch wenn der Mann sich mit seiner Frau auf gleicher „Augenhöhe“
sieht und subjektiv von einer gleichgestellten Partnerschaft ausgeht: Die aufgrund der
Anreizstrukturen getroffenen Entscheidungen fördern die finanzielle Abhängigkeit seiner
Partnerin und verschlechtern ihre Chancen auf eine substanzielle umfangreichere sozialversicherungspflichtige
Erwerbstätigkeit. Die empirischen Befunde bestätigen die Hypothese,
dass auch der Partner ein ergänzender Faktor bezüglich der Klebewirkung des Minijobs ist.
Die Einstiegsanreize und vor allem die Bleibeanreize in den Minijob werden gestützt durch die
familiären Verpflichtungen, die Frauen im Minijob haben und die eine bestehende traditionelle
Rollenteilung auf Dauer stellen:
I 59 % haben Kinder unter 18 Jahren im Haushalt,
I 15 % kümmern sich um pflegebedürftige Angehörige im Haushalt oder in der Nähe.
Auffällig ist aber auch, dass ein Drittel der Frauen mit Minijob pur keine zusätzlichen familiären
Verpflichtungen haben. Die empirischen Daten führen zu dem Befund, dass die mit Minijobs
verbundenen Rahmenbedingungen (Einstiegsanreize, Bleibeanreize) auch für Frauen mit
geringerer familiärer Belastung attraktiv sind und das „Verhaftetsein“ im Minijob verursachen.
Das ist insofern eine wichtige Erkenntnis, als in einer traditionellen Rollenteilung nicht das
Ursachenzentrum zu sehen ist, sondern nur ein weiterer, den Klebeeffekt verstärkender Faktor.