Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Ablehnung der Behauptung:
„Der Arbeitgeber meines Minijobs hat nicht die Absicht, mir nach einiger Zeit
eine normale sozialversicherungspflichtige Beschäftigung anzubieten“
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100
differenziert nach der Beschäftigungsdauer im Minijob pur
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23
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20
0
max. 1 Jahr
ab 1 bis
max. 2 Jahre
ab 2 bis
max. 3 Jahre
ab 3 bis
max. 5 Jahre
ab 5 bis
max. 7 Jahre
ab 7 bis
max. 9 Jahre
10 Jahre und
länger
trifft nicht zu trifft überhaupt nicht zu trifft eher nicht zu
Wer einen Minijob hat, für den gibt es keinen formalen Aufstieg in der internen Hierarchie
(und damit verbundene Entlohnungen) und auch keinen Entwicklungsplan mit Zielvereinbarungen.
Auch das schlägt sich nach mehreren Jahren im Minijob im weiteren Lebenslauf in
verminderten Einkommensperspektiven nieder. Doch das gelegentlich gezeichnete Bild von
der Ausbeutung im Minijob wird im Blick der Minijob-Beschäftigten auf ihre Arbeitgeber
nicht bestätigt. Die strukturelle Problematik des Minijobs – die Stundenobergrenze, die fehlende
eigenständige Absicherung – bleibt aber auch in den Minijobs ein Problem, in denen am
Arbeitsplatz selbst „alles stimmt“.
Der vorliegende Befund aus der Perspektive von Frauen im Minijob ergibt somit kein klares
Bild und eindeutiges Urteil. Aus der Außenperspektive lassen sich bei Frauen im Minijob auch
Inkonsistenzen, Paradoxien und Tabuisierungen feststellen. Diese lassen sich teilweise durch
ihre subjektiven Einstellungen erklären: z. B. den eigenen Minijob, an den sie gebunden ist und
in dem sie Wertschätzung erfährt, nicht schlecht machen. Aber es bleibt eine Erklärungslücke,
wenn man die Erfahrungen und Aussagen der Frauen im Minijob ernst nimmt: Der Arbeitgeber
nimmt Rücksicht, er sieht Minijobs nicht als Notlösung; allerdings hat er offenbar nicht
die Absicht, „mir“ eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung anzubieten. Insofern ist es
notwendig, in weiteren sozialwissenschaftlichen Untersuchungen der Frage nachzugehen, wie
die Arbeitgeber selbst das Instrument „Minijobs“ in ihrem Unternehmen sehen, einsetzen und
bewerten.
Die vorliegende Studie macht deutlich, welche Motive die Entscheidung von Frauen für einen
Minijob maßgeblich beeinflussen, welche Erfahrungen Frauen im Minijob machen und wie
sich die Einstellung von Frauen zu Minijobs im Lebenslauf verändert. Im Kern zeigen die
Ergebnisse, dass Frauen, die heute im Minijob arbeiten, flexible Arbeitszeiten sehr wertschät-