Frauen im Minijob - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Angesichts der Tatsache, dass alle Frauen in einer Gesellschaft des langen Lebens, der unsicheren
Arbeitsmärkte (für Männer und Frauen), instabilerer Partnerschaften und schlechter
Unterhaltsrechtsabsicherung in die Situation kommen können, zeitweise oder dauerhaft für
sich und ihre Familie zur Haupternährerin werden zu müssen, ist das gegenwärtige Anreizsystem
der Minijobs kontraproduktiv und schafft für Frauen im Minijob nur scheinbar
Vorteile, die sich de facto und vor allem mit Blick auf die weiteren Erwerbschancen, aber
auch in Bezug auf die Alterssicherung als Falle erweisen. Denn Minijobs stellen ein Hauptrisiko
für Altersarmut dar, sie machen eine existenzsichernde Alterssicherung nahezu
unmöglich oder verhindern sie im Effekt sogar. Durch die langen Verbleibzeiten im Minijob
haben die Frauen am Ende weder eigene Ansprüche, noch können sie sicher auf eine ausreichende
Alterssicherung durch den Ehemann vertrauen. Eine Reform der Rahmenbedingungen
von Minijobs ist allein schon aus diesem Grund dringend geboten.
3. Studentinnen und Rentnerinnen können durch Minijobs-on-top ihre Transferbezüge verbessern,
ohne langfristige Klebeeffekte im Minijob fürchten zu müssen. Für Studentinnen
gibt es mit dem Ausbildungsabschluss einen natürlichen Schlusspunkt sowohl für studentische
Minijobs an der Hochschule als auch für Minijobs zur Existenzsicherung in Handel und
Gastronomie.
4. Aus der Erfahrung der befragten Frauen ist Schwarzarbeit im Kontext und im Umfeld von
Minijobs die Normalität. Minijobs dienen offenbar in ähnlichem Umfang zur Verschleierung
von Minijobs, wie sie Schwarzarbeit befördern. 32 % der Frauen im Minijob beobachten
Schwarzarbeit im Minijob sehr häufig und 59 % mindestens gelegentlich; 85 % bestreiten
nicht explizit, dass Schwarzarbeit vorkommt. Die flächendeckende Verbreitung von
Schwarzarbeit in Minijobs zeigt sich in allen Branchen und unabhängig davon, ob jemand
im Minijob pur oder im Minijob-on-top arbeitet. Insofern gibt es deutliche Hinweise dafür,
dass das Instrument Minijob die Schwarzarbeit nicht reduziert hat, sondern selbst auch
ein Katalysator für Schwarzarbeit sein kann.
5. Die gelegentlich geäußerte These von der Ausbeutung von Frauen im Minijob durch den
Arbeitgeber bestätigt sich im Horizont der subjektiven Wahrnehmung und Erfahrung
von Frauen im Minijob pur nicht. Es dominiert die Erfahrung, dass der Arbeitgeber bei der
Gestaltung des Arbeitsvertrags auf die Wünsche der Frau geachtet habe (72 %). Gleichzeitig
steigt mit zunehmender Dauer im Minijob die Wahrnehmung, dass der Arbeitgeber Minijobs
nicht als eine Notlösung einsetzt, sondern als feste und dauerhafte Beschäftigungsform.
Zugleich geben Frauen im Minijob pur – entgegen ihrer eigenen Erfahrung – auch
nach mehr als 5, 7 oder 10 Jahren die Hoffnung nicht auf, dass ihr Arbeitgeber ihnen eine
reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung anbieten wird.
Solange der gesetzliche Rahmen Minijobs als Beschäftigungsform möglich macht, liegt die
Verantwortung für die negativen Folgen der Nutzung des Rahmens aus der Perspektive der
Frauen offensichtlich nicht beim Arbeitgeber.