SdL 2/2013 - Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und ...

Betriebsübergabe 181Für einen Response Shift gibt es folgende inhaltlichen Hinweise 5 :• Qualitative Rückmeldungen der Teilnehmer im Nachgang zum Seminardeuten auf eine (Neu-)Konzeption von Zuversicht hin. Ein Beispiel:„Es überrascht mich, dass es so viel gefühlsmäßig zu bedenken gibt.“Oder:“Ich bin mir gegenüber ein kleines bisschen gelassener geworden.“• Obwohl die Skala keine Veränderungen aufweist, treten bei einzelnenFragen durchaus Verbesserungen auf (siehe dazu nächstes Kapitel).• Auf die explizite Frage nach der Zuversicht ein Jahr nach dem Seminarantworten dieselben Teilnehmer wie oben, wie viel ihnen das Seminargebracht hat: 5 Prozent (sehr) wenig, 21 Prozent mäßig, 39 Prozent viel,34 Prozent sehr viel. Also drei von vier Personen geben an, dass ihnendas Seminar für die Zuversicht viel oder sogar sehr viel gebracht hat. Diesist ein deutlicher und anerkannter Hinweis auf Response Shift, da er dersog. ThenTestung oder auch „erinnerter Prä-Status“ nahekommt.• Einen weiteren Hinweis bietet der detaillierte Verlauf der Zuversicht. Dennergänzend wurde die Zuversicht nach drei und sechs Monaten erhoben.Dabei zeigt sich, dass nach dem Seminar zunächst die Zuversicht deutlichabfällt (um 5 Prozent). Danach steigt die Zuversicht wieder an und erreichtnach zwölf Monaten nahezu das Ausgangsniveau. Dies dürfte daranliegen, dass nach dem Seminar zunächst eine neue, möglicherweise realistischereZuversicht entsteht und vorher die Zuversicht möglicherweiseüberschätzt war. Durch das Handeln in Bezug auf die Betriebsübergabeund den Ruhestand werden Erfahrungen gesammelt und Schwierigkeitenmehr oder weniger erfolgreich bewältigt, so dass die Zuversicht steigt.Die Stabilität der Zuversicht im Zeitverlauf ist zudem dahingehend wenigüberraschend, als dass die psychische Gesundheit im Rückzugsprozessin verschiedenen Studien als stabil oder kurzfristig ansteigend einzustufenist 6 . Über einen längeren Zeitraum hinweg scheint es dagegen eher zu einerAbnahme der psychischen Gesundheit zu kommen. Dabei ist für die Anpassungan die nachberufliche Phase nicht nur die finanzielle oder gesund-5 Es bestehen verschiedene Ansätze zur Erfassung eines Response-Shift, diesich mindestens in zwei Kategorien einordnen lassen. Die erste Gruppe derVerfahren stellt die direkte oder indirekte Erfassung von Response-Shift-Effektenauf inhaltlicher Ebene in den Vordergrund. Die zweite Gruppe der Verfahrenund Strategien legt einen größeren Schwerpunkt auf statistische Auswertungen(weiterführend siehe z.B. Güthlin, 2004; Jelitte, 2010).6 Siehe dazu Lang-von Wins et al. 2004.