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A K A D E M I E N I N D E R b b w - G R u P P E Masterstudiengang „Sozialmanagement“ in München Seite 100 Wirtschaftsnahe wissenschaftliche Weiterbildung Nach Einschätzung der unternehmen werden sich die bestehenden Fachkräfteengpässe in den nächsten fünf Jahren weiter verstärken – über alle Qualifikationsniveaus hinweg. Jedes zweite unternehmen geht von einem Fachkräftemangel bei Hochqualifizierten aus – nicht nur aus demografischen Gründen. Die Tätigkeiten im Arbeitsprozess werden anspruchsvoller und komplexer. Die an Fach- und Führungskräfte gestellten Anforderungen können immer seltener mit standardisierten Lösungswegen bewerkstelligt werden. Situationsadäquate Ansätze, die analytische und umsetzungsorientierte Kompetenzen voraussetzen sind gefragt. Daher fordern die unternehmen von Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft adäquat entwickelte Konzepte. Die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Weiterbildungen der BAMT verzahnen praxisorientiertes Lernen und wissenschaftlich fundierte Inhalte so, dass Beschäftigte auf den zukünftigen Bedarf an hochqualifizierten Führungskräften weitergebildet werden können. BAMT – Gewinn für Unternehmen Zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit investieren unternehmen verstärkt und langfristig in die Weiterbildung. Zunehmende Bedeutung erhält dabei auch die Qualifizierung erfahrener Mitarbeiter und Führungskräfte. Aufgrund der wirtschaftsnahen und praxisorientierten Ausrichtung der Angebote wird das Gelernte sofort im täglichen Arbeitsumfeld gewinnbringend eingesetzt und genutzt. BAMT – Gewinn für Beschäftigte Arbeitsprozesse werden anspruchsvoller und komplexer. Mit den Angeboten der BAMT können Beschäftigte ihr Wissen konsequent erweitern und sich parallel und praxisnah auf künftige Führungsaufgaben vorbereiten. Sie lernen adäquate Lösungsstrategien erfolgreich zu entwickeln Angeboten werden hochwertige Produkte – vom Hochschulzertifikat bis zum weiterbildenden Studiengang mit international anerkanntem Masterabschluss. Weiterbildungen, die mit einem Hochschulzertifikat abschließen, vermitteln kom- pakt und in kurzer Zeit Handlungskompetenzen. Das auf längere Zeit ausgerichtete (weiterbildende) Masterstudium vertieft das im Erststudium erworbene Grundlagenwissen. Der Masterabschluss berechtigt darüber hinaus zur Promotion. Der Studiengang ist akkreditiert durch die AHPGS und endet mit dem Erwerb des Akademischen Grads „Master of Social Management“ (M. S. M.) Der Studiengang ist als Weiterbildungsstudiengang konzipiert. Die Kombination von Fernstudium und Präsenzphasen macht ihn für ein berufsbegleitendes Studium in besonderer Weise geeignet. Ziele des Studiengangs - Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen Führungs- und Leitungsfunktionen in Dienstleistungsorganisationen der Sozialwirtschaft – in der Freien Wohlfahrtspflege, bei öffentlichen Trägern und privatwirtschaftlichen Organisationen bzw. auch in selbstständiger sozialunternehmerischer Tätigkeit – fachlich fundiert, innovativ und verantwortungsbewusst wahrnehmen können. - Das Studium kann auch Grundlage für eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Promotion) sein. Studium Die Regelstudienzeit des Masterstudiengangs umfasst fünf Studiensemester und sechs Modulbereiche, die jeweils mit einer Prüfung abgeschlossen werden.
Studiensemester u. -aufbau Fünf Regelstudiensemester 1./2. SEMESTER 3./4. SEMESTER 5. SEMESTER Grundlagen Sozialpolitische, rechtliche, betriebswirtschaftliche Aspekte des Sozial- managements Vertiefung Aufgaben-/Funktionsbereiche des Sozialmanagements Prüfungssemester Anfertigung der Masterarbeit und mündliche Masterprüfung „HRM-Master – Executive Master of Leadership in Human Resource Management“ in München Vorkurse für beruflich Qualifizierte und Meister Bayerische Akademie für Management und Technik Mastermodule und Studieninhalte Sechs Modulbereiche 1 Grundlagen des Sozialmanagements z. B. sozialpolitische und volkswirtschaftlicheGrundlagen des Sozialmanagements, Organisations- und managementtheoretische Grund- legung des Sozialmanagements 2 Rechtliche Grundlagen z. B. Rechtsgrundlagen des Sozialmanagements 3 BetriebswirtschaftlicheGrundlagen des Sozialmanagements z. B. Betriebswirtschaft sozialer Organisationen,Finanzierung sozialer Organisationen/ Sozialökonomie Weitere Informationen unter www.master-of-socialmanagement.eu Der HRM-Master ist für das Frühjahrsemester 2011 geplant. Ziele des Studiengangs Klassische und innovative Handlungsfelder des Human Resource Management und erweiterte Themen zur strategischen Partnerschaft von HRM und die Rolle als change-Agent sind Inhalt des Studiengangs. Die Teilnehmer lernen strategische, interdisziplinäre und generalistische Verantwortung im unternehmen zu übernehmen. Studium Die Regelstudienzeit des Masterstudiengangs umfasst vier Studiensemester und sieben Modulbereiche. Vorkurs zum Hochschuleintritt für beruflich Qualifizierte und Meister in Bayern Nach der Novellierung des Bayerischen Hochschulgesetzes dürfen auch beruflich Qualifizierte und Meister/Techniker ein Studium an einer bayerischen universität oder Hochschule für angewandte Wissenschaften – Fachhochschule aufnehmen. Mit erfolgreichem Abschluss einer mindestens zweijährigen Berufsausbildung und anschließender mindestens dreijähriger Berufspraxis eröffnen sich für beruflich Qualifizierte der fachgebundene Hochschulzugang und das fachgebundene Studium. Mit einem erfolgreichen Abschluss der Meister- oder Technikerfortbildung liegt zudem die allgemeine Hochschulzugangsberechtigung vor. Der Vorkurs bereitet auf ein Studium in den beiden grundsätzlichen Fachrichtungen „technisch“ und „wirtschaft-/sozialwissenschaftlich“ vor. Die Teilnehmer werden gezielt auf ein höheres schulisches Niveau gebracht und so auf eine mögliche Hochschulzugangsprüfung und das anschließende Studium vorbereitet. Die Vorkurse finden bayernweit statt. Die Prüfungen werden an den staatlichen universitäten und Hochschulen für angewandte Wissenschaften – Fachhochschulen in Bayern abgenommen. 4 Management des Organisationswandels z. B. Organisation und Managementkonzepte,Organisationsanalyse- und -entwicklung, change-Management: Steuerung von Veränderungsprozessen 5 Personal-, Qualitäts- und Ressourcenmanagement z. B. Personalmanagement,Qualitätsmanagement und controlling 6 Sozialplanung, Strategie, Marketing und Existenzgründung Ansprechpartnerin: ursula Schindler, Infanteriestraße 8, 80797 München, Tel.: 089 44108-410, Fax: 089 44108-498, schindler.ursula@bbw.de z. B. strategische Planung/Sozial- planung, Marketing,Projektmanagement und unternehmensgründung Seite 101 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 Die bbw-Gruppe Inhouse center of Excellence Management center of Excellence Führung und Zusammenarbeit center of Excellence Personalmanagement center of Excellence Persönliche Kompetenzen Projekt- und Prozessmanagement Betriebswirtschaft und Recht Interkulturelle Kompetenz und Sprachen Ausbildung Akademien Fachtagungen Fachbereiche Weiterführende Informationen Trainerinnen/- Trainer Ansprechpartner
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