Training and Development

A u S B I L D u N G
A u - 2 9 9
Zielgruppe:
Ausbilder,
Personalverantwortliche
Trainer:
Thomas Euler
Termin 2011/Ort:
10./11. Februar, Augsburg
24./25. Februar, Nürnberg
Dauer:
2 Tage
Preis:
EuR 720,–
Information und Beratung:
Jürgen Weiß
0911 93197-90
weiss.juergen@bbw.de
Seite 90
> A N G E B O T E F ü R A u S B I L D E R
Effizientes Ausbildungsmarketing
mit Hilfe sozialer Netzwerke
Facebook, SchülerVz und co. – Azubis finden leicht gemacht
Wie viele Absolventen suchen Ihre zukünftige Ausbildungsstätte
noch im Anzeigenteil der Tageszeitung? Wie viele surfen jedoch
täglich im Internet?
um den dringend erforderlichen Fachkräftenachwuchs in Ihrem unternehmen
zu sichern, heißt es auch für Sie neue Wege zu beschreiten!
Wecken Sie Interesse in Netzwerken, die für Azubis von Interesse sind!
In diesem Seminar lernen Sie, Ihr spezifisches Anforderungsprofil zu
entwickeln. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Zielgruppe zu identifizieren
und zeigen Ihnen, wie Sie diese ohne große Streuverluste erreichen.
Sie lernen Methoden und geeignete Instrumente kennen, mit denen Sie
sehr kosteneffizient Ihre Arbeitgebermarke auf- und ausbauen können.
Schwerpunkt des Seminars ist es, Ihnen aufzuzeigen, wie Sie die von
Jugendlichen stark genutzten sozialen Netzwerke wie Facebook und
SchülerVZ als Employer-Branding-Instrumente nutzen können.
Dazu analysieren und beurteilen Sie Ihr bisheriges Ausbildungsmarketing
in Bezug auf Ihre Ziele und lernen, wie sie Ihre Arbeitgebermarke mit
Hilfe sozialer Medien strategisch weiterentwickeln.
Inhalte:
Strategisches Ausbildungsmarketing
- Stellenwert der Ausbildung im eigenen unternehmen
- Ihr unternehmen als Ausbildungsmarke
- Qualitätsmerkmale guter Ausbildung
Grundlagen von Social Media Marketing
- Was sind „Social Media“?
- Erreichbare Ziele im Social-Media-Ausbildungsmarketing
- Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke mit Hilfe sozialer Medien
- Nutzung und Identifizierung der richtigen Instrumente
Entwickeln einer Social-Media-Employer-Branding-Strategie
- Entwickeln einer Positionierung für die eigene Arbeitgebermarke
- Ziele und geeignete Kennzahlen definieren
- Social Media und der entsprechende Ressourcenbedarf
- Identifizierung der richtigen Bewerber