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A u S B I L D u N G > A N G E B O T E F ü R A u S B I L D E R A u - 3 0 1 Zielgruppe: Ausbilder, Personalverantwortliche Trainer: Kurt Paßreiter Termin 2011/Ort: 25. Oktober, Augsburg 26. Oktober, Nürnberg Dauer: 1 Tag Preis: EuR 390,– Information und Beratung: Jürgen Weiß 0911 93197-90 weiss.juergen@bbw.de Seite 92 Demographie und Strategie Bedrohung und chance für die berufliche Ausbildung Im Jahr der Weltwirtschaftskrise 2009 blieb jeder 5. Ausbildungsplatz unbesetzt. Obwohl die wirtschaftliche Lage vieler unternehmen unbefriedigend war, entschlossen sich drei von vier unternehmen ihr Ausbildungsangebot beizubehalten oder sogar zu erhöhen. Gleichzeitig gehen die absoluten Zahlen der Schulabgänger immer weiter zurück. Wer jetzt nicht handelt, riskiert seine Wettbewerbsfähigkeit. Lernen Sie ein strategisches Ausbildungsmanagement für die Sicherung des Fachkräftebedarfs in Ihrem unternehmen zu entwickeln. Wir zeigen Ihnen anhand praktischer Beispiele, wie Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Personalpolitik legen. Ausbildungsmarketing ist nicht einfach nur Werbung. Im Seminar erhalten Sie einen überblick, welche Instrumentarien Sie gezielt einsetzen können, um Ihre Bewerbersituation in Quantität und Qualität nachhaltig zu optimieren. Durch die richtige Strategie entwickeln Sie Ihr unternehmen vom Ausbildungsbetrieb zur Ausbildungsmarke und führen es so trotz demographischer Entwicklung und Mangel an Fachkräften als Krisengewinner in die Zukunft. Inhalte: Strategisches Ausbildungsmanagement - Ziele eines Ausbildungsmanagements - Strukturen im unternehmen - Verantwortlichkeiten und Personal - Personalentwicklung für Ausbilder Bedarfsplanung - Entwicklungen der Personaldecke - Entwicklungen im Anforderungsspektrum - Technische und organisatorische Entwicklungen - Fundierte Bedarfsprognose Positionierung als Ausbildungsmarke - Interne Positionierung - Externe Positionierung - Qualitätsmerkmale guter Ausbildung - Effizienz in der Berufsausbildung - Ausblick auf die Recruitingprozesse und die Fachkräftebindung
A u - 3 0 2 Zielgruppe: Ausbilder, Personalverantwortliche Trainer: Peter Skramovsky Termin 2011/Ort: 12. April, Nürnberg Dauer: 1 Tag Preis: EuR 390,– Information und Beratung: Rudolf Krug 0911 93197-20 krug.rudolf@n.bbw.de A u - 3 0 3 Zielgruppe: Ausbilder, Personalverantwortliche Trainer: Peter Skramovsky Termin 2011/Ort: 05. April, Nürnberg 06. April, Regensburg 12. Juli, Memmingen 27. Juli, Augsburg Dauer: 1 Tag Preis: EuR 390,– Information und Beratung: Rudolf Krug 0911 93197-20 krug.rudolf@n.bbw.de > A N G E B O T E F ü R A u S B I L D E R Recht für Ausbildungsbeauftragte Rechte und Pflichten für Ausbildungsbetrieb, Ausbilder und Auszubildende Gesetze und Verordnungen bilden den Rahmen für eine geordnete und staatlich anerkannte Berufsausbildung. um im Ausbildungsalltag und in Problemsituationen richtig und selbstbewusst handeln zu können, ist es wichtig, dass Ausbildungsbeauftragte ihre Rechte und Pflichten kennen. Sie lernen die einschlägigen Gesetze und Verordnungen kennen und können diese besser auf die Praxis übertragen. Dadurch können Sie im Ausbildungsalltag vorausschauender agieren. Das Seminar beantwortet alle rechtlichen Fragen der Ausbildung, so dass Sie als Ausbildungsbeauftragter zukünftig Fehlentscheidungen vermeiden können. Inhalte: - Pflichten des Auszubildenden - Pflichten des Ausbildungsbetriebs - Rechte und Pflichten des Ausbilders - Spezialfragen und aktuelle Rechtsprobleme Der Ausbilder als erfolgreiche Führungskraft Der Ausbilder als Führungskraft, coach und Kollege Wie gut Sie die verschiedenen Rollen als Ausbilder verkörpern, hängt unter anderem von Ihrem Selbstverständnis ab. Dabei ist es wichtig zu wissen, worauf es bei einer natürlichen Respekts- und Führungspersönlichkeit ankommt, welche Führungsinstrumente Sie einsetzen können und nicht zuletzt, für welche Führungseigenschaften Sie glaubhaft einstehen. Wir vermitteln, worauf es bei der Führung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen ankommt, vor allem bei den immer häufiger anzutreffenden heterogenen Ausbildungsgruppen. Die Anregungen und Beispiele unterstützen Sie dabei, die Arbeit mit Ihren Auszubildenden pädagogisch zu gestalten und eine Vertrauensbasis zu schaffen, die sich auf die Motivation der Beteiligten positiv auswirkt, die Schlüsselqualifikationen der Auszubildenden fördert und deren Eigenständigkeit stärkt. Praxisorientiert werden die Führungsaufgaben an Beispielen erläutert und einzelne Situationen durchgespielt. Inhalte: - Verschiedene Rollen des Ausbilders - Auf dem Weg zu einer Führungspersönlichkeit - Eigenen Führungsstil finden und Vertrauen schaffen - Persönlichkeitstypen und Kommunikationsmodelle - Autorität ohne Druck erreichen - überzeugen statt anordnen - Förderung der Eigenständigkeit durch handlungsorientierte Ausbildung - Regeln und Vereinbarungen festlegen - Reflexion und Feedback als wichtiger Bestandteil der Ausbildung einsetzen Seite 93 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 Die bbw-Gruppe Inhouse center of Excellence Management center of Excellence Führung und Zusammenarbeit center of Excellence Personalmanagement center of Excellence Persönliche Kompetenzen Projekt- und Prozessmanagement Betriebswirtschaft und Recht Interkulturelle Kompetenz und Sprachen Ausbildung Akademien Fachtagungen Fachbereiche Weiterführende Informationen Trainerinnen/- Trainer Ansprechpartner
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