Training and Development

„Planung erfordert eine Vielzahl von Einzelinformationen.“ John Kenneth Galbraith
Wer für die Ausbildung verantwortlich ist, unterliegt der Notwendigkeit zur Weiterentwicklung eben-
so wie seine Auszubildenden. Fachliche Inhalte sind nach wir vor wichtig, an ihre Seite treten aber
Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenz.
Neben den fachlichen Grundlagen brauchen Auszubildende heute vor allem ein gutes Rüstzeug für
das lebenslange Lernen. Letzteres ist auch für den Ausbilder wichtig, da er zunehmend zum Manager
und coach wird, organisiert, plant und die Ausbildung moderiert.
Auch für das unternehmen ist der Ausbilder von elementarer Bedeutung. Denn vom Anfang der Aus-
bildung an ist er in Kontakt mit den potenziellen künftigen Mitarbeitern und kann schon früh dem
latenten Fachkräftemangel entgegenwirken.