Training and Development

A u S B I L D u N G
A u - 3 0 4
Zielgruppe:
Ausbilder,
Personalverantwortliche
Trainer:
Peter Skramovsky
Termin 2011/Ort:
24. Mai, Nürnberg
25. Mai, Regensburg
07. Juni, Memmingen
19. Oktober, Augsburg
Dauer:
1 Tag
Preis:
EuR 390,–
Information und Beratung:
Rudolf Krug
0911 93197-20
krug.rudolf@n.bbw.de
A u - 3 0 5
Zielgruppe:
Ausbilder,
Personalverantwortliche
Trainer:
Franz Miehle
Termin 2011/Ort:
24. März, Regensburg
23. November, Regensburg
Dauer:
1 Tag
Preis:
EuR 390,–
Information und Beratung:
Alexandra Strigl
0941 40207-53
strigl.alexandra@r.bbw.de
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> A N G E B O T E F ü R A u S B I L D E R
Auszubildende richtig beurteilen,
Kritikgespräche führen und Konflikte bewältigen
Beurteilungen richtig nutzen, Kommunikation in schwierigen
Situationen und Konfliktmanagement
Auszubildende sollten regelmäßig beurteilt werden, um den Kompetenzzuwachs
transparenter zu machen und Fehlentwicklungen nachsteuern zu können. Hierfür
bedarf es gewinnbringender Beurteilungsgespräche und konstruktiver Vorgehen.
Selbst beim besten Ausbildungsverlauf wird es hin und wieder Situationen geben,
die für Ausbilder genauso unangenehm sind wie für die Auszubildenden. In solchen
Situationen kann genug Zündstoff liegen, um aus einem bisher vollkommen
unproblematischen Ausbildungsverhältnis einen Dauerzwist werden zu lassen.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie solche Entwicklungen vermeiden und
trotzdem Ihrer Verantwortung als Ausbilder nachkommen können. Sie lernen
Methoden kennen, schwierige Situationen in positive Energie umzuwandeln
und erfahren, worauf es bei der Führung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
besonders ankommt, denn der souveräne umgang mit Konfliktsituationen
stärkt Ihre natürliche Autorität als Ausbilder.
Inhalte:
- Beurteilungen durchführen, Selbsteinschätzung,
Fremdeinschätzung, Einschätzung durch einen Dritten
- Auswertung und Beurteilungsgespräch führen
- unterschiedliche Autoritäten und ihre entsprechenden Wirkungen
- Fachliche- und/oder disziplinarische Weisungsbefugnis
- ursache und Wirkung: Konfliktlösungsstrategien
- Persönlichkeitstypen und Kommunikationsmodelle
- überzeugen statt Anordnen
- Festlegungen von Regeln und Vereinbarungen
- Einsatz von Reflexion und Feedback als wichtiger Bestandteil der Ausbildung
Suchtprobleme in der Ausbildung erkennen
und sich richtig verhalten
Suchtmittelbedingte Probleme in der Berufsausbildung –
umgangsweisen und Hilfen
In der Funktion als Ausbilder sollten Sie in der Lage sein, bei Auszubildenden
suchtmittelbedingte Probleme rechtzeitig wahrzunehmen, zu erkennen, zu
beurteilen und entsprechend darauf zu reagieren.
Ziel des Seminars ist es, sowohl vorbeugende Maßnahmen als auch Verhaltensregeln
für den Ernstfall zu vermitteln. Sie erfahren wesentliche Fakten über verschiedene
Rauschgifte und die typischen Merkmale des Konsums legaler und
illegaler Drogen. Sie lernen die betrieblichen Interventionsketten und deren
praktische Anwendung kennen.
Inhalte:
- Suchtmittelgebrauch und -missbrauch bei Jugendlichen
- Studien des Drogenkonsums, Suchtverlauf
- Reaktionen bei Auffälligkeiten
- Präventionsmaßnahmen und -regeln
- Konkrete Fallbeispiele und praktische übungen
- umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und Widerstand