Kompetenzentwicklung von Gruppen- und Teamsprechern
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– Segmentierung der Montage in Montagemodule nach Produktgruppen,<br />
– Flussoptimierung in den Montagemodulen (JIT),<br />
– Direktbelieferung der K<strong>und</strong>en aus der Montage,<br />
– Automatisierung durch erweiterten Industrierobotereinsatz,<br />
– Optimierung der Montageabläufe, Low-Cost-Mechanisierung <strong>und</strong> Arbeitsplatzgestaltung,<br />
– Bildung teilautonomer Arbeitsteams (<strong>Gruppen</strong>arbeit).<br />
Seit Sommer 1996 beteiligt sich der Geschäftsbereich Wägetechnik am<br />
Programm “<strong>Kompetenzentwicklung</strong> für den wirtschaftlichen Wandel –<br />
Strukturveränderungen betrieblicher Weiterbildung” <strong>und</strong> wird seitdem<br />
vom Soziologischen Forschungsinstitut (SOFI) in Göttingen wissenschaftlich<br />
begleitet <strong>und</strong> in der Umsetzung <strong>von</strong> der Holger Möhwald Unternehmensberatung<br />
betreut.<br />
Da dieses Projekt nun einige Jahre läuft <strong>und</strong> sich die <strong>Gruppen</strong>arbeit als<br />
neue Form der Arbeitsorganisation etabliert hat, bietet es sich an, ein Fazit<br />
über den Verlauf <strong>und</strong> die Ergebnisse zu ziehen. Wir blicken in diesem<br />
Bericht auch auf die Vielzahl <strong>von</strong> Aktivitäten zurück, die zwischen 1995<br />
<strong>und</strong> heute im Rahmen der Einführung <strong>und</strong> Festigung <strong>von</strong> <strong>Gruppen</strong>arbeit<br />
durchgeführt wurden. (Vgl. Tabelle 4)<br />
Tabelle 4<br />
Allgemeine Daten zum Projekt<br />
Kriterien Bedingungen<br />
Einzelne Personen sind überzeugt <strong>von</strong> der Idee <strong>Gruppen</strong>arbeit.<br />
1993<br />
Gründung des Steuerungsgremiums “Montagearbeitskreis”<br />
Abschluss der Betriebsvereinbarung über “<strong>Gruppen</strong>arbeit<br />
<strong>und</strong> den Entlohnungsgr<strong>und</strong>satz Prämie”<br />
1994<br />
27. Oktober 1995<br />
Start der <strong>Gruppen</strong>arbeit in einer Pilotgruppe 01. Dezember 1995<br />
Start der <strong>Gruppen</strong>arbeit in weiteren Bereichen 01. April 1996<br />
Betriebsvereinbarung über “Flexible Arbeitszeiten in der<br />
Messgerätefertigung”<br />
18. April 1996<br />
Teilnahme am Programm “<strong>Kompetenzentwicklung</strong> für<br />
den wirtschaftlichen Wandel – Strukturveränderungen<br />
betrieblicher Weiterbildung”<br />
40<br />
01. August 1996 –<br />
31. Dezember 2000
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