AVR_DW_ EKD- Fassung Sachsen_Juli 2011 - Diakonie Sachsen

I. ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE
§ 1 Diakonischer Auftrag, Dienstgemeinschaft
(1) Die dem Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) angeschlossenen
Einrichtungen sind dem Auftrag verpflichtet, das Evangelium Jesu Christi in
Wort und Tat zu bezeugen. Der diakonische Dienst ist Wesens- und Lebensäußerung der
evangelischen Kirche.
(2) Alle in einer diakonischen Einrichtung tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden
eine Dienstgemeinschaft. Von den Mitgliedern dieser Dienstgemeinschaft wird erwartet,
dass ihr Verhalten innerhalb und außerhalb des Dienstes der Verantwortung für die
Nächste und den Nächsten entspricht.
(3) Der diakonische Dienst geschieht im Auftrag Jesu Christi. Wer sich aus anderen Beweggründen
zu diesem Dienst bereit findet, ist Mitarbeiterin und Mitarbeiter mit gleichen
Rechten und Pflichten; sie bzw. er muss jedoch die evangelische Grundlage der diakonischen
Arbeit anerkennen.
(4) Der Dienstgeberin bzw. dem Dienstgeber erwächst aus dem Wesen der Dienstgemeinschaft
die Pflicht zur Fürsorge für jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen
Mitarbeiter.(5) Von den Abweichungsmöglichkeiten in § 17 und den Anlagen 14 und 17 der
AVR können Einrichtungen nur Gebrauch machen, wenn
a) auf alle Dienstverhältnisse der Einrichtung und der mit ihr verbundenen Einrichtungen,
die Mitglied in einem Diakonischen Werk sind, die Arbeitsvertragsrichtlinien
(AVR) oder eine gleichwertige Arbeitsvertragsgrundlage angewandt werden,
b) Leiharbeitnehmer nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nur zur
kurzfristigen Überbrückung von Personalengpässen eingesetzt werden. Bei Einrichtungsträgern,
in deren Einrichtungen insgesamt mehr als 50 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter beschäftigt sind, ist eine kurzfristige Überbrückung im Sinne dieser
Regelung anzunehmen, wenn nicht mehr als 5 v. H. der insgesamt im Jahresdurchschnitt
beschäftigten Vollkräfte in den Einrichtungen des Trägers Leiharbeitnehmer
i. S. d. AÜG sind. Bei der Ermittlung der Anzahl der Vollkräfte sind
Teilzeitbeschäftigte anteilig zu berücksichtigen.
Beschäftige, die mindestens in Höhe des AVR - Entgeltes beschäftigt werden, bleiben außer
Betracht.
Erfüllen Einrichtungen am 1. Januar 2008 diese Voraussetzungen nicht, so können sie von
den Abweichungsmöglichkeiten Gebrauch machen, wenn sie durch Dienstvereinbarung
a) einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren zur vollständigen Anwendung der AVR
oder einer gleichwertigen Arbeitsvertragsgrundlage oder
AVR DW EKD, Fassung Sachsen - Stand 11. Juli 2011 Seite 1