AVR_DW_ EKD- Fassung Sachsen_Juli 2011 - Diakonie Sachsen

a) der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter, sofern sie bzw. er freigestellt werden
muss, für die notwendige Fort- und Weiterbildung das bisherige Entgelt (§ 14
Abs. 1) und ggf. die Besitzstandszulage (§ 14 Abs. 2 Buchst. b) fortgezahlt und
b) die Kosten der Fort- oder Weiterbildung getragen.
(2) Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter ist verpflichtet, der Dienstgeberin bzw. dem
Dienstgeber die Aufwendungen für eine Fort- oder Weiterbildung im Sinne des Abs. 1
nach Maßgabe des Unterabsatz 2 zu ersetzen, wenn das Dienstverhältnis auf Wunsch der
Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters oder aus einem von ihr bzw. ihm zu vertretenden
Grunde endet. Satz 1 gilt nicht, wenn die Mitarbeiterin wegen Schwangerschaft oder wegen
Niederkunft in den letzten drei Monaten gekündigt oder einen Auflösungsvertrag geschlossen
hat.
Zurückzuzahlen sind, wenn das Dienstverhältnis endet
a) im ersten Jahr nach Abschluss der Fort- oder Weiterbildung, die vollen Aufwendungen,
b) im zweiten Jahr nach Abschluss der Fort- oder Weiterbildung, zwei Drittel der
Aufwendungen,
c) im dritten Jahr nach Abschluss der Fort- oder Weiterbildung, ein Drittel der Auf-
wendungen.
§ 4 Personalakten
(1) Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter hat das Recht auf Einsicht in ihre bzw. seine vollständigen
Personalakten. Das Recht auf Akteneinsicht schließt das Recht ein, Abschriften
bzw. Ablichtungen aus den Personalakten zu fertigen. Das Recht auf Einsicht in die Personalakten
kann auch durch eine gesetzliche Vertreterin bzw. einen gesetzlichen Vertreter
oder eine hierzu schriftlich bevollmächtigte Person ausgeübt werden. Die Vollmacht ist zu
den Personalakten zu nehmen. Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber kann eine Bevollmächtigte
bzw. einen Bevollmächtigten zurückweisen, wenn es aus dienstlichen Gründen
geboten ist.
(2) Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter muss über Beschwerden und Behauptungen tatsächlicher
Art, die für sie bzw. ihn ungünstig sind oder ihr bzw. ihm nachteilig werden können,
vor Aufnahme in die Personalakten gehört werden. Die Äußerung der Mitarbeiterin
bzw. des Mitarbeiters ist zu ihren bzw. seinen Personalakten zu nehmen.
(3) Beurteilungen sind der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter unverzüglich bekannt zu geben.
Die Bekanntgabe ist aktenkundig zu machen.
(4) Niederschriften über seelsorgerliche Angelegenheiten dürfen nicht in die Personalakten
aufgenommen werden.
AVR DW EKD, Fassung Sachsen - Stand 11. Juli 2011 Seite 4