AVR_DW_ EKD- Fassung Sachsen_Juli 2011 - Diakonie Sachsen

Anmerkung zu Abs. 1:
Ein Verschulden im Sinne des Abs. 1 liegt nur dann vor, wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich
oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde.
Anmerkung zu Abs. 6:
Hat die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter in einem Fall des Abs. 6 den Dienst vor Ablauf
der Bezugsfrist von 26 Wochen wieder aufgenommen und wird sie bzw. er vor Ablauf von
sechs Monaten aufgrund desselben Arbeitsunfalls oder derselben Berufskrankheit erneut
arbeitsunfähig, wird der Ablauf der Bezugsfrist, wenn dies für die Mitarbeiterin bzw. den
Mitarbeiter günstiger ist, um die Zeit der Arbeitsfähigkeit hinausgeschoben.
§ 25 Forderungsübergang bei Dritthaftung
(1) Kann die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter aufgrund gesetzlicher Vorschriften von einem
Dritten Schadensersatz wegen des Verdienstausfalls beanspruchen, der ihr bzw. ihm
durch die Arbeitsunfähigkeit entstanden ist, geht dieser Anspruch insoweit auf die Dienstgeberin
bzw. den Dienstgeber über, als dieser der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter
Krankenbezüge und sonstige Bezüge gezahlt und darauf entfallende, von der Dienstgeberin
bzw. vom Dienstgeber zu tragende Beiträge zur Bundesanstalt für Arbeit, Arbeitgeberanteile
an Beiträgen zur Sozialversicherung und zur Pflegeversicherung sowie Umlagen
(einschließlich der Pauschalsteuer) zu Einrichtungen der zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
abgeführt hat.
(2) Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter hat der Dienstgeberin bzw. dem Dienstgeber unverzüglich
die zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruchs erforderlichen Angaben
zu machen.
(3) Der Forderungsübergang nach Abs. 1 kann nicht zum Nachteil der Mitarbeiterin bzw.
des Mitarbeiters geltend gemacht werden.
(4) Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber ist berechtigt, die Zahlung der Krankenbezüge
und sonstiger Bezüge zu verweigern, soweit die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter den Übergang
eines Schadensersatzanspruchs gegen einen Dritten auf die Dienstgeberin bzw.
den Dienstgeber verhindert, es sei denn, dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter die
Verletzung dieser ihr bzw. ihm obliegenden Verpflichtungen nicht zu vertreten hat.
§ 25a Jubiläumszuwendung
(1) Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter erhält als Jubiläumszuwendung, soweit nicht in
der jeweiligen Gliedkirche oder aufgrund einer Dienstvereinbarung eine günstigere Regelung
besteht, bei Vollendung einer Beschäftigungszeit
von 10 Jahren 153,39 €
von 25 Jahren 613,55 €
von 40 Jahren 1.227,10 €
AVR DW EKD, Fassung Sachsen - Stand 11. Juli 2011 Seite 38