Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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PROPUESTA DIDÁCTICA FOL
3. Explica qué modalidad/es de organización de la prevención serían adecuadas para esta empresa.
En este caso se excluye de entrada la opción de la asunción personal por parte del empresario, solo viable
en empresas de hasta 10 empleados.
Tampoco está obligado a crear un Servicio de Prevención propio, ya que la actividad no reviste especial
peligrosidad ni supera los 500 trabajadores.
El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores elegidos que tendrán la capacidad para desempeñar
las funciones correspondientes a la actividad preventiva de la empresa. Debe quedar constancia
por escrito de la designación, y el número de trabajadores se adecuará según los medios y tiempo
disponible para llevar a cabo la actividad preventiva.
Como otra opción, el empresario podrá recurrir a un Servicio de Prevención ajeno, ya que no concurren
circunstancias que obliguen a constituir un SP propio.
La empresa deberá concertar el servicio con una entidad especializada y acreditada por la autoridad
laboral, por ejemplo las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad
Social.
4. En el supuesto se confirma que Tabler S.A. contaba con un documento de Evaluación de Riesgos,
pero a juzgar por los hechos, ¿se trataba de una mera formalidad o por el contrario era el punto
de partida para la adopción de medidas preventivas? ¿Crees que al evaluar los puestos de trabajo
y los equipos utilizados se tuvo en cuenta la aportación de los trabajadores?
Es evidente que la empresa no llevó a cabo una adecuada acción preventiva derivada de la evaluación
de riesgos, de haber sido así, la sierra eléctrica defectuosa hubiera sido sustituida por otra en mejor estado.
Además, estaría evaluado el riesgo que supone el trabajo de personal inexperto y carente de formación
preventiva. La información referente a estas cuestiones puede obtenerse al analizar cada puesto
y consultar a los trabajadores implicados.
5. ¿Qué factores ayudaron para que el Plan de Autoprotección fuese puesto en práctica de forma exitosa?
Entre otros aspectos, resulta de vital importancia la implantación del Plan de Autoprotección. Consiste
en la divulgación general del plan, realización de formación específica del personal incorporado al
mismo, simulacros y su revisión.
Será responsabilidad del empresario la implantación del plan de autoprotección, ahora bien, podrá delegar
en otras personas la coordinación de las acciones necesarias para tal fin.
Anualmente se deben realizar simulacros y pruebas, como fue el caso en esta empresa. Los simulacros
sirven para activar el plan, permiten controlar y valorar las medidas de emergencia adoptadas.
Actividades finales
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1. ¿Verdadero o falso?
a) Los riesgos ergonómicos y psicosociales no siempre deben evaluarse.
b) Ante un riesgo grave e inminente, los representantes de los trabajadores podrán paralizar la actividad.
c) Trabajadoras embarazadas y lactantes deberán tener una protección especial.
d)Los reconocimientos médicos siempre serán obligatorios.
a) Falso, b) Verdadero, c) Verdadero, d) Falso.
2. Alejandra comienza mañana a prestar servicios como pinche de cocina en un restaurante, todo se
gestionó a través de una empresa de trabajo temporal. ¿Tendrán estas empresas obligaciones respecto
a la trabajadora en materia preventiva?
La ETT garantizará que dichos trabajadores, antes de iniciar su actividad, reciban información sobre
los riesgos a que vayan a estar expuestos, así como sobre la necesidad de cualificaciones o aptitudes
profesionales determinadas, la exigencia de controles médicos especiales, la existencia de riesgos específicos
y las medidas de protección y prevención.