Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

UNIDAD 1 17
Dependencia: el trabajador está bajo la dirección de un empresario que es el que establece cómo, cuándo
y dónde se debe realizar la prestación laboral.
Ajenidad: el fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario. El trabajador solo recibe su salario
a cambio de dicho esfuerzo.
3. Busca información en Internet sobre la OIT, señalas cuáles son los Estados que forman parte de dicho
organismo y explica brevemente cuáles son los principales objetivos de la organización.
La página web de la OIT es www.ilo.org, en ella podrán encontrar los alumnos variada información
sobre este organismo. Las diversas tareas que lleva a cabo la OIT están agrupadas en torno a cuatro
objetivos estratégicos: promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en
el trabajo, generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos
dignos, mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos y fortalecer el
tripartismo y el diálogo social.
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4. De estos tres tipos de norma:
a) Convenio de la OIT.
b) Reglamento de la UE.
c) Directiva de la UE.
¿Cuáles pueden aplicarse directamente en España y cuáles no? ¿Qué necesitarían estas últimas para
poderse aplicar?
a) Convenio de la OIT. No se puede aplicar directamente en España, precisa de su publicación en el BOE
para aplicarse.
b)Reglamento de la UE. Es directamente aplicable en España.
c) Directiva de la UE. No es directamente aplicable. Precisa de su transposición a una norma nacional.
5. Describe brevemente cuáles son las principales diferencias entre un reglamento y una directiva de
la UE y busca un ejemplo de cada una de ellas.
El reglamento de la UE tiene efecto directo y la directiva efecto indirecto. Un reglamento es aplicable
directamente en los Estados miembros desde su publicación, así por ejemplo: Reglamento (CEE)
nº 1365/75, de 26 de mayo de 1975, relativo a la Creación de una Fundación Europea para la Mejora
de las Condiciones de Vida y Trabajo. Los Estados tienen libertad para elaborar la normativa que permita
alcanzar los fines propuestos, por ejemplo, Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero
de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que
se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de
trabajo.
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6. De los siguientes derechos, indica cuáles reciben unas garantías especiales por parte de la Constitución:
a) Derecho al trabajo.
b) Derecho de huelga.
c) Derecho a afiliarse a un sindicato.
d) Derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas.
b) y c).
7. Señala los principales cambios que introdujo la Constitución de 1978 para las condiciones de los trabajadores.
El reconocimiento de derechos fundamentales laborales como la huelga o la libre sindicación, prohibidos
hasta entonces, y el mandato para la regulación de las condiciones laborales.