Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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Recursos didácticos Lectura La Eurocámara rechaza ampliar a 65 horas la jornada laboral Aprobadas por mayoría absoluta varias enmiendas que bloquean la directiva de tiempo de trabajo. El PE y los Gobiernos tendrán que volver a negociarla en un período de 90 días. UNIDAD 3 43 “Los eurodiputados han dado su apoyo a una enmienda de un parlamentario español que, de hecho, paraliza la llamada directiva de las 65 horas y obliga a los Gobiernos de los 27 a volver a negociarla. La norma, aprobada por los ministros de trabajo de la UE, preveía eliminar el límite máximo de jornada laboral semanal, fijado en 48 horas, y dar libertad para que empresario y trabajador acordaran el tiempo de trabajo, con un máximo de 60 ó 65 horas, según los casos, y era considerada como un retroceso en los derechos de los trabajadores. El Parlamento ha aprobado por mayoría absoluta una serie de enmiendas que corrigen lo aprobado por los ministros de trabajo, por lo que obligan a estos a volver a redactarla y bloquean, por tanto, la aprobación de la directiva de las 65 horas. Ahora, se abre un nuevo período de negociación de 90 días (denominado ‘de conciliación’) entre el Parlamento y el Consejo al cabo del cual, si no hay acuerdo, decae el texto. Entre las enmiendas aprobadas, estaba una presentada por el parlamentario socialista español Alejandro Cercas. En ella, se pedía que fuera considerado tiempo de trabajo la totalidad del tiempo que un médico está de guardia incluyendo los períodos de descanso o inactivos –por ejemplo, cuando un médico duerme en el hospital. En el texto original, aprobado por los ministros –con la oposición de España, entre otros– el pasado 9 de junio, se establecía que el período inactivo no formara parte del tiempo de trabajo de los médicos, a menos que la legislación nacional, un convenio colectivo o un acuerdo entre interlocutores sociales dispusiera lo contrario. También han sido aprobadas otras enmiendas, como la que pide que se eliminen en tres años las llamadas opt out, es decir, las excepciones al límite de 48 horas que ya funcionan en algunos países de la UE y que permiten alargar las jornadas semanales. Londres, máximo impulsor de la directiva, con el apoyo de algunos países del este de Europa, pedía que el opting out o “libertad de opción” fuera la norma y que empleados y empleadores negociaran libremente la duración de las jornadas, con un límite de 60 ó 65 horas semanales, a contar en una media de tres meses. Según lo establecido por la directiva ahora rechazada, esa jornada podría ampliarse incluso a 78, teniendo en cuenta los límites mínimos de los tiempos de descanso. Antes de la votación, nadie se atrevía a prever un resultado, dados los cruces de opiniones entre los grupos parlamentarios, los eurodiputados tomados individualmente y los parlamentarios de cada país. Para lograr el bloqueo de la directiva, era necesario que alguna de las enmiendas lograra la mayoría absoluta, 393 votos. Finalmente, los eurodiputados han votado en masa contra sus Gobiernos y contra la directiva, logrando las enmiendas mayorías superiores a los 500 votos. Ello significa que, además de socialistas y grupos de izquierda, han sido apoyadas por muchos eurodiputados, incluidos del Partido Popular Europeo, que a priori apoyaba el texto”. Uso del recurso: esta lectura es complementaria a la que se incluye en el libro del alumno y permite trabajar sobre las mismas cuestiones planteadas, pero con el conocimiento de la decisión del Parlamento Europeo en esta materia. Interpretar la nómina A partir del siguiente recibo de salarios responde a las siguientes cuestiones: a) ¿Ha trabajado Juan un mes completo en mayo? b) ¿Qué cantidad ha percibido Juan en complementos? ¿Por qué conceptos? c) ¿Trabaja Juan con un contrato indefinido? Sentencia nº 698/07 de la Sala de lo Social En el recurso de suplicación nº 3506/07, interpuesto por D. Juan Pablo , representado por el Letrado D. Francisco García Díaz, contra la sentencia nº 7/07 dictada por el Juzgado de lo Social Número 1 de los de Madrid, en autos núm. 732/06, siendo recurrido AUTOFERBAR S.A., ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. Juan José Navarro Fajardo. Antecedentes de hecho PRIMERO. En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda suscrita por D. Juan Pablo contra AUTOFERBAR, S.A., en reclamación por DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio, se dictó sentencia con fecha 11 DE ENERO DE 2007, en los términos que se expresan en el fallo de dicha resolución. SEGUNDO. En dicha sentencia, y como HECHOS PROBADOS, se declaraban los siguientes: Fallo DESESTIMAMOS elrecurso de suplicación interpuesto por elletrado don Francisco García Díaz,en representación de don Juan Pablo , frente a la sentencia de 11 de enero de 2007 del Juzgado de lo Social núm.1 de los de Madrid, dictada en los autos 732/2006, seguidos a instancia de la parte recurrente contra la empresa AUTOFERBAR, S.A., sobre DESPIDO. Confirmamos la sentencia. Sin costas.
44 PROPUESTA DIDÁCTICA FOL d) ¿Qué deducciones se le han practicado a Juan? e) ¿Qué cantidad le han ingresado a Juan en su cuenta en concepto de nómina del mes de mayo? Empresa: Mecanizados Ramiro, S.A.U. Domicilio: c/ Fuentealta, 55 CIF: A-12345678 Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: 0987654321 Periodo de liquidación:__________________________ mayo Total días: ____________ 17 I. DEVENGOS: 1. Percepciones salariales: Salario base ________________________________________________________________ 1062 € Complementos salariales: ____________________________________________ Penosidad ____________________________ 20 € Horas extraordinarias ________________________________________________________ Salario en especie ____________________________________________________________ 2. Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos __________________________________________________ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social ________________________ Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos ________________________ Otras percepciones no salariales ______________________________________________ Trabajador: Juan Ballester Louriño NIF: 12345678H Nº de matrícula: Sec. Nº de afiliación a la Seg. Soc.: 1234567890 Categoría o grupo profesional: Técnico Administrativo Grupo de cotización: 5 Antigüedad: 1 TOTALES: A. TOTAL DEVENGADO: ____________________________________________ ____________________________ 1082 € II. DEDUCCIONES: 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. % Contingencias comunes __________ 4,7 ________________________________ 59,17 € Desempleo __________ 1,6 ________________________________ 20,14 € <strong>Formación</strong> profesional Horas extraordinarias __________ 0,1 ________________________________ 1,26 € Fuerza mayor o estructurales __________ ________________________________ No estructurales __________ ________________________________ TOTAL APORTACIONES 80,57 € 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas______ 14 % ______________ 151,48 € 3. Anticipos ________________________________________________________ 4.Valor de los productos recibidos en especie __________________________ 5. Otras deducciones ________________________________________________ B. TOTAL A DEDUCIR: ________________________________________________ ____________________________ 232,05 € LÍQUIDOTOTAL A PERCIBIR (A-B) ____________________________________ ____________________________ En Logroño a 31 de mayo de 200X Firma y sello de la empresa: Recibí: DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIALY CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTAY DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF.: 1. Base de cotización por contingencias comunes: Remuneración mensual ____________________________________________________________________________________________ 1082 € Prorrata pagas extraordinarias ______________________________________________________________________________________ 177 € TOTAL ____________________________________________________________________________________________________________ 1259 € 2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, <strong>Formación</strong> Profesional, FOGASA) ______________________________________________________________________ 1259 € 3. Base de cotización horas extraordinarias: ______________________________________________________________ 4. Base sujeta a retención del IRPF.: ______________________________________________________________________ 1082 €
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