Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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2. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a) Ninguna persona física puede contratar trabajadores.
b) Para poder contratar a un trabajador el empleador debe poseer capacidad de obrar.
c) Una persona física es lo mismo que una persona jurídica.
d) Una sociedad limitada es una persona jurídica.
a) Falsa, b) Verdadera, c) Falsa, d) Verdadera.
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3. Tomando como base la tabla de actividades excluidas de la relación laboral, indica para cada una de
ellas si falta algún elemento de la relación laboral (voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución)
y cuáles son.
a) Funcionarios públicos y personal estatutario: no falta ningún elemento, pues están presente la voluntariedad,
la ajenidad, la dependencia y la retribución.
b)Prestaciones personales obligatorias: falta la voluntariedad.
c) Consejeros o administradores de sociedades mercantiles: falta la ajenidad, la dependencia y, en
ocasiones, la retribución.
d)Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: falta la retribución.
e) Trabajos familiares: falta la retribución y la ajenidad.
f) Agentes implicados directamente en el resultado de las operaciones mercantiles en las que intervienen:
falta la ajenidad y, en ocasiones, la dependencia.
4. Describe las diferencias principales entre poder de dirección y poder disciplinario y cita algún ejemplo
de cada uno de los casos.
El poder de dirección es la capacidad de establecer el modo, tiempo y lugar de la prestación laboral (por
ejemplo, el empresario da una orden sobre las tareas que se deben realizar) y el poder disciplinario es
la capacidad de sancionar al trabajador que incumple con sus obligaciones (por ejemplo, la suspensión
de empleo y sueldo por faltas injustificadas al trabajo).
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5. Completa la siguiente frase: “Ayer firmé mi primer …………………………………… contrato de trabajo. Allí podré consultar
algunos de mis derechos y obligaciones. También podré consultarlos en el ……………………………………
convenio
colectivo y en el …………………………………… Estatuto
de los trabajadores.”
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6. Contesta a las siguientes preguntas:
a) ¿Se puede realizar el período de prueba antes del comienzo del contrato?
b) ¿Hay que alegar alguna causa para rescindir el contrato durante el período de prueba?
c) ¿Si una trabajadora tiene permiso por maternidad se sigue contando el período de prueba?
a) No. El período de prueba siempre se fijará dentro de la vigencia del contrato.
b) No. Es posible rescindir el contrato sin alegar causa alguna.
c) No. Las suspensiones de contrato suponen asimismo la suspensión del período de prueba.
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UNIDAD 2 25
7. Cuando obtengas tu título de Formación Profesional, ¿podrás realizar un contrato para la formación
en tu especialidad?
No, pues para concertar un contrato para la formación, el trabajador no puede poseer ninguna titulación
que le permita celebrar un contrato en prácticas y el título de Formación Profesional lo permite.