Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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PROPUESTA DIDÁCTICA FOL
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10. La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y está regulada por un real decreto-ley
del año 1977.
a) ¿Qué tipo de norma debe regular el Derecho a la Huelga?
b)Considerando el momento histórico de su elaboración, ¿por qué crees que se reguló mediante
un real decreto-ley?
a) Como la huelga es un derecho fundamental, debe regularse mediante ley orgánica.
b) Era la época de la transición democrática, la Constitución aún no se había aprobado. La huelga era
un acto ilegal según la normativa del régimen anterior, pero se estaban produciendo numerosas huelgas
en todo el país. Por razones de urgencia el Gobierno elaboró un real decreto-ley que regulara la
situación.
Supuesto integrador
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1. ¿Qué tipo de representación ostentó Pedro en su primer trabajo?
Fue delegado de personal, por lo que ostentó una representación unitaria.
2. ¿Era posible la creación de un comité de empresa en Fundicsa?
No era posible, pues para constituir un comité de empresa, esta debe contar con más de 50 trabajadores.
3. ¿Contaba Pedro con alguna garantía para evitar la presión de Fundicsa?
Tenía prioridad de permanencia en la empresa cuando se propuso el traslado. No fue correcto el despido
por ejercer sus funciones sindicales. Este despido podría considerarse nulo.
4. ¿Qué ámbito tendrá el convenio colectivo de Malodesa?
El convenio de Malodesa es de ámbito de empresa.
5. ¿Son adecuadas las intenciones del empresario respecto al convenio colectivo?
No se puede constituir la mesa negociadora con trabajadores recién contratados, pues deben ser representantes
de los trabajadores. La cláusula de descuelgue salarial es un contenido mínimo de los convenios
colectivos de ámbito superior, como este convenio es de ámbito de empresa, no es obligatoria su
inclusión. La inclusión de un sistema de revisión automática de los salarios es potestativo y fruto de la
voluntad de las partes.
6. ¿Son adecuadas las propuestas de Marta?
Marta está proponiendo la realización de dos huelgas consideradas como abusivas: una huelga rotatoria
simultánea a una huelga de celo o reglamento.
7. ¿Cómo se llama la decisión que adopte el árbitro propuesto por Esteban? ¿Es vinculante esa decisión?
Se denomina laudo arbitral. La decisión es vinculante para ambas partes.
Actividades finales
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1. La empresa Luces y Magias, S.A. dedicada a la elaboración de efectos visuales en espectáculos, hace
un año que contrató a su 35º trabajador. Desde hace tres meses los trabajadores vienen reclamando
la elaboración de un convenio colectivo propio, pero la administradora se niega alegando que la empresa
es demasiado pequeña y no está obligada a convocar elecciones para representantes de los trabajadores.
Estos por su parte exigen la formación de un comité de empresa que negocie el convenio.
Explica a ambas partes qué sería lo correcto.