Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

Como la empresa tiene 35 trabajadores, es obligatoria la existencia de tres delegados de personal. La
empresa debe sentarse a negociar el convenio colectivo. Como la empresa tiene menos de 50 trabajadores,
no puede constituirse un comité de empresa.
2. David Q. J. es elegido finalmente como uno de los tres delegados de personal de la empresa Luces
y Magias, S.A. Como se han producido recientemente dos contrataciones, le pide a la empresa copia
de los contratos, pero esta se niega alegando protección de la intimidad de los nuevos contratados,
lo que provoca una fuerte discusión con la administradora. A raíz de esto, a David no se le
permite negociar el nuevo convenio colectivo de la empresa, aunque sí a los dos nuevos trabajadores
contratados. Finalmente, para mayor descontento de la empresa David presentó una denuncia por
no existir suficientes arneses para todos los trabajadores. La empresa preparó un traslado y notificó
a David que él debía ser la persona afectada por el mismo por sus continuas protestas.
a) Analiza las acciones correctas e incorrectas que se aprecian en el caso.
b)¿Qué garantías laborales tiene David?
UNIDAD 5 61
a) David tiene derecho a informarse sobre las nuevas contrataciones realizadas, si la empresa quiere
proteger la intimidad de los nuevos trabajadores debe entregar una copia básica del contrato (sin los
datos personales). La negociación del convenio colectivo corresponde a los representantes de los trabajadores
por lo que David tiene derecho a negociar y, por supuesto, los nuevos contratados no están
legitimados para negociar. El traslado que se propone a David es una medida de presión y no está justificado
por causas económicas u organizativas.
b) David tiene prioridad de permanencia en caso de traslado y tiene derecho a expresar libremente sus opiniones.
3. El convenio colectivo de Luces y Magias, S.A. se aprobó y en él se contemplaban medidas tales como
conceder 30 días hábiles de vacaciones anuales, 20 días de permiso por matrimonio, 2 días de
permiso por hospitalización de pariente hasta el tercer grado, duración máxima de 9 meses para
contratos eventuales por circunstancias de la producción, jornada máxima diaria de 9 horas, descanso
mínimo diario de 11 horas y se considera innecesario fijar las categorías profesionales, ni el
salario base, pues se incluirán en contrato.
a) Indica si tales medidas son correctas o no.
Son medidas correctas: 30 días hábiles de vacaciones, 20 días de permiso por matrimonio, 2 días de
permiso por hospitalización de pariente hasta tercer grado de parentesco, pues mejoran lo estipulado
en el Estatuto de los Trabajadores. También puede ampliarse hasta un máximo de 12 meses en un período
de 18 meses la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, en
este caso se fija en 9 meses.
■ Medida incorrecta: el descanso mínimo diario no puede ser inferior a 12 horas.
■ La fijación de categorías profesionales y salarios no es obligatoria, aunque es habitual su inclusión en
los convenios colectivos.
4. Los trabajadores de Luces y Magias, S.A. están francamente descontentos, pues las reclamaciones
de David no se han visto satisfechas, su traslado sigue en pie y piensan que en el convenio colectivo
hay errores graves y perjudiciales para sus intereses. Convocan una asamblea en la que llegan al
acuerdo de ponerse en huelga pero, para que no les afecte demasiado económicamente, lo harán en
grupos de 5 trabajadores cada 7 días, el resto seguirán al pie de la letra los protocolos de trabajo para
ralentizarlo. Así, comunican a la empresa por teléfono, que al día siguiente se pondrán en huelga.
La empresa decreta unos servicios mínimos para no verse afectada. Al sexto día de huelga los
trabajadores intentan ocupar indefinidamente las instalaciones de la empresa, por lo que Luces y
Magias, S.A. procede al cierre de la empresa, con comunicación inmediata a la autoridad laboral.
a) Analiza el caso, indicando las actuaciones correctas e incorrectas.
Convocar una huelga por grupos implica una huelga rotatoria y cumplir los protocolos al pie de la letra
para ralentizar el trabajo es una huelga a reglamento, por lo que son consideradas como huelgas
abusivas. La comunicación de la huelga debe realizarse por escrito y con una antelación mínima de 5
días. La empresa no puede establecer los servicios mínimos, solo lo puede hacer la Administración y en
el caso de que fuera una empresa de servicio público. Los trabajadores no pueden ocupar ilegalmente
la empresa durante la huelga. Luces y Magias procede a un cierre patronal que está justificado y comunica
correctamente el hecho a la autoridad laboral.