Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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PROPUESTA DIDÁCTICA FOL
5. Lee un convenio colectivo del sector de tu profesión y responde a las siguientes preguntas:
a) ¿A qué trabajadores afecta?
b)¿Cuál es su ámbito territorial?
c) ¿Cuántos días de vacaciones disfrutan los trabajadores?
d)¿Cuáles son los grupos profesionales descritos?
e) ¿Cuántas faltas graves son necesarias para que un trabajador sea suspendido de empleo y sueldo
por motivos disciplinarios?
Las respuestas a esta cuestión variarán según el convenio consultado.
6. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
a) Un pacto colectivo extraestatutario solo afecta a los trabajadores firmantes.
b)El acuerdo marco es sinónimo de convenio colectivo.
c) Los convenios colectivos deben publicarse en los boletines oficiales.
a) Verdadero, b) Falso, c) Verdadero.
7. Copia en tu cuaderno y relaciona cada tipo de convenio con su ámbito:
1. Estatal.
a. Ámbito geográfico.
2. Superior.
3. Provincial.
b. Ámbito funcional.
4. Hostelería.
5. Transporte.
c. Ámbito personal.
6. De empresa.
1:a, 2:c, 3:a, 4:b, 5:b, 6:c.
Lectura y comentario
Página 145
1. ¿Cuáles son las partes que conciertan el convenio colectivo?
UGT y CCOO por parte de los trabajadores y ARI y AEEPP por parte de la patronal.
2. ¿Cuáles son sus ámbitos territorial, funcional y personal?
■ Ámbito geográfico: estatal.
■ Ámbito funcional: empresas de prensa no diaria.
■ Ámbito personal: superior (afecta a 122 empresas).
3. ¿Cuál es la vigencia del convenio colectivo?
Desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011.
4. ¿Se introduce alguna mejora económica para los trabajadores?
Se establece una subida salarial anual igual al IPC y se mejora el nivel salarial de los retocadores de imágenes
digitales o escapistas.
5. ¿Se establece alguna medida de conciliación de la vida laboral y familiar?
Sí. Se permite una flexibilidad horaria de 45 minutos a la entrada y salida del trabajo, así como la duración
de la hora de la comida en empresas con jornada partida.
6. En caso de conflicto colectivo, ¿es necesario acudir a la vía judicial en primera instancia?
No. Ya en el convenio se suscriben ambas partes al sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales.