Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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PROPUESTA DIDÁCTICA FOL
Solucionario de las actividades
Actividades de la unidad
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1. ¿De qué forma crees que influye el trabajo en la salud de las personas?
El trabajo influye sobre la salud de un modo directo. Todas las personas pasan gran parte de su existencia
dentro del entorno laboral, en contacto con sustancias, procesos productivos y organizativos, herramientas,
etc., que pueden en algún momento quebrar el triple equilibrio físico, psíquico y social.
2. La definición de salud por parte de la OMS, ¿tiene alguna consecuencia sobre la prevención?
La definición del término “salud” por parte de la OMS tiene una evidente trascendencia de cara a la prevención.
No solo deben controlarse los daños físicos en los trabajadores, sino que además existen repercusiones
mentales y sociales.
En la praxis preventiva, por ejemplo en las evaluaciones de riesgos, se suelen ignorar situaciones susceptibles
de provocar problemas psicosociales a veces más graves y frecuentes que los físicos.
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3. Explica la diferencia entre condición y factor de trabajo, apóyate para ello en un ejemplo.
Las condiciones de trabajo son características o elementos de una actividad o ambiente laboral que
pueden influir en la aparición de riesgos laborales, en cambio, los factores de trabajo son la concreción
o definición de esas condiciones.
Por ejemplo, un operario de una cadena de montaje de la industria automovilística:
■ Condición de trabajo: el uso de herramientas neumáticas.
■ Factor de trabajo: las vibraciones emitidas por los equipos no están controladas, ni con EPI, ni con limitación
del tiempo de exposición ni sustituyéndolos por otros más modernos.
4. Indica alguna condición de trabajo de reciente aparición en el mundo laboral, y el riesgo que para
la salud pueda ocasionar.
En los últimos años se ha producido un aumento de las relaciones laborales que no implican una presencia
física diaria del trabajador en el puesto. Permite al empleado operar en su domicilio y dar respuesta
desde el mismo a las tareas encomendadas.
Esta nueva forma de organización del trabajo puede ocasionar trastornos psicosociales derivados de la
ausencia de relaciones humanas, como la insatisfacción laboral. Debemos recordar que, a veces, el ser
humano necesita el trabajo como medio de proyección personal y social.
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5. Especifica los objetivos y momentos de actuación de prevención y protección.
Tanto la prevención como la protección persiguen un objetivo común, el control de los riesgos para evitar
daños en la salud de los trabajadores. Pero la prevención de riesgos Laborales actúa en todas las
fases de actividad de la empresa para eliminar o aminorar los riesgos, desde el diseño de puestos de trabajo
evitando riesgos en su origen, hasta en la actividad diaria.
Pero si la prevención no consigue acabar totalmente con el riesgo, aparece lo que se conoce como el “riesgo
residual”, y para impedir los daños que pueda ocasionar se recurre a la protección del trabajador.
Es por todos aceptado que primero se debe prevenir y posteriormente proteger, la protección no es sustitutiva
de la prevención.
6. Cita al menos tres ejemplos de condiciones de trabajo que puedan convertirse en factores de riesgos
laborales.
El trabajo nocturno, el trabajo con movimientos repetitivos en una cadena de montaje o un puesto de
trabajo con elevada carga de responsabilidad.