Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

tres meses. Han transcurrido ocho meses pero Pablo sigue realizando las funciones de Técnico Administrativo
y cobra el salario correspondiente a auxiliar. Explica los derechos que tiene Pablo en
esta situación.
Pablo ha sufrido una movilidad funcional vertical ascendente. Por tanto, tiene derecho a percibir el salario
de Técnico Administrativo, y como han transcurrido más de seis meses, tiene derecho a solicitar
el ascenso a la nueva categoría.
3. A un trabajador le notifican un cambio de puesto de trabajo por causas organizativas que implica
un cambio de residencia permanente a Melilla.
a) ¿Se trata de un desplazamiento o de un traslado?
b) ¿Qué opciones tiene el trabajador ante esta movilidad geográfica?
a) Se trata de un traslado, ya que tiene carácter permanente.
b) El trabajador puede aceptar el traslado y marcharse a Melilla, puede dimitir con derecho a una indemnización
de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, o puede
reclamar judicialmente la decisión si considera que la causa no está justificada.
4. Pon un ejemplo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cada una de las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario.
c) Régimen de trabajo a turnos.
a) Un trabajador que está a jornada completa y se le reduce la jornada en un 50 %.
b) Un trabajador que tiene horario de mañana y pasa a tener horario de tarde.
c) Un trabajador con turno fijo de mañana que pasa a rotar semanalmente de turno, mañana, tarde y
noche.
5. Completa en tu cuaderno la siguiente frase: “Para ordenar una modificación ............................................. sustancial de
las condiciones de trabajo, el empresario debe alegar y justificar causas ......................................, económicas ......................................,
técnicas
......................................... organizativas o de ......................................”.
producción
6. Indica cuál de las siguientes causas no implica la suspensión del contrato de trabajo:
a) Incapacidad temporal.
b) Vacaciones.
c) Huelga.
d) Maternidad.
b).
UNIDAD 4 49
7. Paula acaba de ser sancionada con una suspensión de sueldo de una semana por no cumplir las órdenes
del empresario. A eso se suma que lleva cuatro días sin cobrar por secundar una huelga, más
las 16 semanas en las que estuvo el contrato extinguido por el nacimiento de su hijo.
¿Son correctas las tres situaciones vividas por Paula?
Al no cumplir las órdenes, el empresario puede suspender el contrato de Paula, pero esta suspensión
no puede ser solo de sueldo sino que tiene que ser conjuntamente de empleo y sueldo. A los trabajadores
que ejercen su derecho de huelga, se les debe suspender el contrato durante la misma, por lo tanto
es correcto que no perciba su salario por los cuatro días de huelga. En el caso de la maternidad, no
debe producirse la extinción del contrato, sino su suspensión por 16 semanas.
8. ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter
especial que se abre a iniciativa de una empresa en la que concurren determinadas causas técnicas,
económicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, cuya finalidad es obtener autorización de
la autoridad laboral competente para suspender o extinguir las relaciones laborales garantizando los
derechos de los trabajadores afectados.