Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

Finiquito
Pilar es contratada el 10 de abril de 201X con un contrato eventual por circunstancias de
la producción. El contrato finaliza el 5 de septiembre del mismo año. El salario mensual
de esta trabajadora, incluyendo complementos salariales, es de 1050 euros. Las pagas extraordinarias
se devengan semestralmente y tienen un valor de 990 euros y el convenio colectivo
valora económicamente las vacaciones anuales en 1020 euros. La trabajadora ha
disfrutado de 9 días de vacaciones.
Solución
UNIDAD 4 55
Si consideramos que el empresario estaba al corriente de sus obligaciones económicas con el trabajador
en las respectivas fechas de devengo.
1. Salario del mes en curso.
En el mes de la finalización del contrato ha trabajado 5 días. Se calcula la parte proporcional del salario.
Salario adeudado =
1050 x 5
= 175 euros.
30
2. Parte proporcional de pagas extraordinarias pendientes (PPPE).
La extinción del contrato se produce el 5 de septiembre. En el segundo semestre del año Pilar ha
trabajado tres meses y 5 días, en total 95 días. Se calcula la parte proporcional.
PPPE =
990 x 95
= 522,50 euros
180
3. Vacaciones no disfrutadas.
A lo largo del año Pilar trabajó 21 días en abril, cuatro meses y 5 días, en total 146 días.
Le corresponderían =
146 x 30
360
= 12,17 días de vacaciones. Pero como disfrutó de 9 días, en realidad
le corresponden 12,17 – 9 = 3,17 días.
El importe diario de las vacaciones es
1020
30
euros/día.
En concepto de vacaciones le deben 3,17 días x 34 euros/día = 107,78 euros.
4. Indemnización.
La finalización de un contrato eventual por circunstancias de la producción conlleva una indemnización
de 12 días de salario por año trabajado.
Como en total ha trabajado 146 días, le corresponden
146 x 12
= 4,87 días de indemnización.
360
El salario indemnizable incluye el salario mensual y la parte proporcional mensual de pagas extraordinarias.
Salario mensual indemnizable = 1050 +
990
= 1215 euros.
6
Salario diario indemnizable =
1215
= 40,50 euros.
30
La indemnización que le corresponde es 4,87 días x 40,50 euros =197,24 euros.
Total finiquito = 175 + 522,50 +107,78 + 131,22 = 1002,52 euros.
Sentencia nº 698/07 de la Sala de lo Social
En el recurso de suplicación nº 3506/07, interpuesto por D. Juan Pablo , representado
por el Letrado D. Francisco García Díaz, contra la sentencia nº 7/07 dictada por el
Juzgado de lo Social Número 1 de los de Madrid, en autos núm. 732/06, siendo
recurrido AUTOFERBAR S.A., ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. Juan José
Navarro Fajardo.
Antecedentes de hecho
PRIMERO. En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda
suscrita por D. Juan Pablo contra AUTOFERBAR, S.A., en reclamación por DESPIDO,
en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico
de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio, se dictó
sentencia con fecha 11 DE ENERO DE 2007, en los términos que se expresan en el
fallo de dicha resolución.
SEGUNDO. En dicha sentencia, y como HECHOS PROBADOS, se declaraban los
siguientes:
Fallo
DESESTIMAMOS elrecurso de suplicación interpuesto por elletrado don
Francisco García Díaz,en representación de don Juan Pablo , frente a la sentencia
de 11 de enero de 2007 del Juzgado de lo Social núm.1 de los de Madrid, dictada
en los autos 732/2006, seguidos a instancia de la parte recurrente contra la
empresa AUTOFERBAR, S.A., sobre DESPIDO. Confirmamos la sentencia. Sin
costas.