Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

4. ¿Pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores nocturnos? ¿Y horas de fuerza mayor?
No pueden realizar horas extraordinarias y sí horas de fuerza mayor.
5. ¿Puede un trabajador nocturno tener un horario a turnos? Justifica la respuesta.
Sí, de hecho uno de los turnos puede ser el de noche.
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6. ¿Qué garantías tienen los menores de 18 años en materia de descansos?
Con respecto al descanso intrajornada, 30 minutos a partir de una jornada continuada de cuatro horas
y media, y en cuanto al descanso semanal, le corresponden dos días ininterrumpidos a la semana.
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7. ¿Cuáles son los días festivos establecidos este año para tu comunidad autónoma? ¿Y para la localidad
donde se radica el Instituto?
Cada comunidad autónoma y localidad fijan las fiestas establecidas para el año siguiente.
8. ¿Cuántos días festivos puede haber como máximo a lo largo de un año? ¿Afectan los días festivos al
pago del salario?
Máximo 14 días. No afectan al salario pues son retribuidos.
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9. Copia en tu cuaderno y relaciona cada tipo de permiso con el tiempo establecido para disfrutarlo:
1. Traslado de domicilio habitual. a. El tiempo indispensable.
2. Deber inexcusable, público y personal. b. 15 días.
3. Lactancia de hijo menor de nueve meses. c. 1 hora al día.
4. Matrimonio.
1:d, 2:a, 3:c, 4:b.
d. 1 día.
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10. Copia y completa la siguiente frase en tu cuaderno:
Las vacaciones anuales tendrán una duración mínima de …....………… 30
días al año y no pueden sustituirse
por compensación …..................…………………… económica Su fecha de disfrute debe ser conocida por el trabajador
con una antelación mínima de ………………… dos meses.
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11. Busca en el diccionario la palabra “destajo”. ¿Coincide con la definición que nosotros hemos estudiado?
Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, “destajo” es obra u ocupación que se ajusta
por un tanto alzado, a diferencia de la que se hace a jornal. La definición contrapone el destajo al jornal
o salario por unidad de tiempo y lo define como pago a tanto alzado.
12. ¿Puede un trabajador recibir el salario tanto en dinero como en especie? Justifica la respuesta.
Un trabajador puede recibir parte del salario en especie siempre que no supere el 30 % de las percepciones
salariales totales y sea apropiado al uso personal del trabajador y su familia. En ningún caso la
percepción en efectivo será inferior al SMI en vigor.
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13. Investiga cuál es el valor del Salario Mínimo Interprofesional para este año.
El Salario Mínimo Interprofesional varía cada año. En el año 2011 fue de 641,40 euros al mes.
UNIDAD 3 37