Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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PROPUESTA DIDÁCTICA FOL
Resultados de aprendizaje
■ Conocer los distintos tipos de contrato de trabajo, los derechos y obligaciones asociados a cada uno
de ellos así como los beneficios que aportan las nuevas organizaciones a sus empleados.
■ Reconocer las diferentes modalidades de los contratos de trabajo e identificar las características particulares
de cada tipo.
■ Determinar las relaciones laborales que existen entre trabajadores y empresas, y conocer los beneficios
de los trabajadores en las nuevas organizaciones de empleo.
Criterios de evaluación
a) Se han clasificado las principales modalidades de contratación laboral.
b) Se han identificado las distintas medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.
c) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral
y familiar.
d) Se han considerado las condiciones que acompañan a la relación de los trabajadores con las empresas
de trabajo temporal.
e) Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo.
Orientaciones pedagógicas
Para el desarrollo de esta unidad didáctica se proponen, entre otras, las siguientes estrategias metodológicas:
■ Análisis de un contrato de trabajo, identificando las partes que lo componen.
■ Cumplimentación de un contrato de trabajo con los datos propios de cada alumno y una empresa y
situación ficticias.
■ Lectura de la regulación de las modalidades de contratación en el Estatuto de los Trabajadores.
■ Esquematización de las diferentes modalidades de contratación para el análisis de sus diferencias.
■ Búsqueda en Internet de los sitios de organismos oficiales (SPEE, INE, etc.) para analizar lo relativo
a las contrataciones según las distintas modalidades en los últimos 10 años.
Contenidos transversales
En esta unidad se incide en los aspectos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar y en la
igualdad de trato entre hombres y mujeres en la firma de un contrato de trabajo.
Solucionario de las actividades
Actividades del tema
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1. Si un trabajador no firma un contrato de trabajo porque observa que en el apartado del salario indica
“según convenio”:
a) ¿Falta algún elemento del contrato de trabajo?
b) ¿Se ha celebrado el contrato?
a) Falta el consentimiento, pues el trabajador no firma.
b) No se ha celebrado el contrato, pues falta el consentimiento.