Propuesta Didáctica. P.D. Formación y Orientación Laboral. - Algaida

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PROPUESTA DIDÁCTICA FOL
Supuesto integrador
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1. ¿Se produjo correctamente el traslado propuesto a María y a Patricia?
En el caso de María, tenía derecho a dimitir si no le convenía el traslado, pero también tenía derecho a
una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La
propuesta de la nueva categoría para Patricia era una movilidad funcional vertical descendente, que
conlleva el mantenimiento del salario de la categoría de origen y un límite temporal. Además, los gastos
del traslado, tanto de la trabajadora como de sus familiares, deben correr a cargo de la empresa.
2. ¿Qué solución hubiera sido más correcta para Juana? ¿Fue correcta la reducción de horario?
En principio a Juana pudiera haberle interesado una excedencia por cuidado de hijos por un año, con
reserva del puesto de trabajo y cómputo a efectos de antigüedad. La reducción de jornada debe realizarla
la empresa justificando motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
3. ¿Cuál es la situación de Pedro? ¿Le corresponde algún permiso por ello?
Pedro se encuentra en este momento desplazado, pues es una movilidad geográfica no permanente por
un tiempo inferior a 12 meses en tres años. Como el desplazamiento será inferior a tres meses, no tiene
derecho a permiso por él.
4. ¿Tiene derecho Ismael a indemnización y a paro? ¿La liquidación que le hicieron fue correcta?
Ismael extingue el contrato de trabajo por su propia voluntad sin alegar causa alguna, por tanto, no tiene
derecho a indemnización ni a cobrar la prestación por desempleo. El papel que firmó era el finiquito.
Los conceptos que contenía eran correctos, así como la reducción de 15 días de salario por no cumplir
con la obligación de preaviso.
5. ¿Qué ocurrió en el mes de abril? ¿Por qué no cobraron los trabajadores en esas circunstancias?
En el mes de abril, la empresa solicitó la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
por motivos económicos, con la consiguiente suspensión del contrato de trabajo de parte de la plantilla
durante dos meses. Durante la huelga, los trabajadores que la secundaron tampoco tenían derecho
a cobrar su sueldo porque esta situación también conlleva la suspensión del contrato de trabajo.
6. ¿Crees que es correcto el despido de Rafael? ¿Qué procedimiento debe seguir para reclamar? ¿Cuál
crees que será la sentencia del juez?
El despido de Rafael no parece correcto, pues el ejercicio de los derechos sindicales no pueden ser motivo
de despido. Para reclamar, Rafael debe presentar una demanda de conciliación en un plazo de 20
días ante el organismo competente de la comunidad autónoma (al estar en Córdoba lo presentará en
el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía [SERCLA]). Si no hay
acuerdo o la empresa no comparece, se reactiva el plazo y tiene que reclamar ante el Juzgado de lo Social
de Córdoba. La sentencia previsible del juez será de nulidad del despido, pues este se produce por
el ejercicio de un derecho fundamental, en este caso el de libertad sindical.
Actividades finales
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1. Indica si son ciertas o falsas las siguientes afirmaciones:
a) La movilidad funcional horizontal se produce entre distintos grupos profesionales.
b) La movilidad funcional vertical debe producirse por el tiempo imprescindible.
c) En la movilidad funcional descendente el salario será el de la nueva categoría.
a) Falso, b) Cierto, c) Falso.
2. Pablo G. es contratado como auxiliar administrativo en una gestoría. Por motivos temporales, la empresa
le comunica que pasará a realizar las funciones de Técnico Administrativo por un período de