Septiembre-octubre - Revista Ciencia y Desarrollo - Conacyt

Figura 2. Índice de ausentismo por infecciones respiratorias agudas (IRA) en la industria maquiladora de
Mexicali, Baja California.
En donde se involucran las variables que indican los
días por ausencia, el número promedio de empleados y
los días trabajados durante una semana o un mes, según
sea el caso, y para representar el valor en porcentaje simplemente
se multiplica por 100. El grado de ausencia de
los empleados en los centros laborales puede servir, por
ejemplo, para indicar la efectividad de los programas de
personal dentro de la empresa; es preciso entender que
cierto porcentaje del ausentismo se debe a causas inevitables,
pero existe otro porcentaje que se produce por causas
posibles de evitar y controlar, como por ejemplo, el que
se genera debido a las IRA.
Para el personal de recursos humanos y las gerencias
de cada empresa es conveniente determinar la seriedad
del problema, por medio de registros personales o departamentales,
además de calcular los índices de ausentismo,
y para elaborar medidas de solución de este gran problema
se deben tomar en cuenta los porcentajes de ausentismo
calculado y determinar de qué manera afectan la productividad
de la empresa.
En el caso particular de la ciudad de Mexicali, se determinaron
los porcentajes de ausentismo que se producen
por el padecimiento de IRA en los trabajadores de
cada empresa. En la gráfica de la figura 2 se observa que
los porcentajes de ausentismo se mantienen más o menos
iguales para cada una de las empresas, independientemente
del número trabajadores que éstas empleen, por
ejemplo, Eagleson tiene 334 empleados con un índice de
ausentismo de 8.1%, mientras que Jcox tiene un total
de 102 empleados y su índice de ausentismo es del 9.8%.
Estas observaciones nos llevan a pensar que los trabajadores
podrían estarse enfermando en el exterior de las
empresas, por dos razones principales:
1. Los porcentajes de ausentismo se mantienen con muy
poca variación de empresa a empresa.
2. La mayoría de las empresas se especializa en la rama
de la electrónica, y no genera contaminación excesiva
en sus interiores.
Referencias bibliográficas
1 AIEMAC (Asociación de la Industria de Exportación
de Mexicali, A.C.), “Grandes oportunidades
de desarrollo en Mexicali”, Boletín de la Industria
Maquiladora, Mexicali, B.C., 1999, vol. V, 18 págs.
2 Rowland, M. Kendrith Ferris, y R. Gerald. Human
Resources Administration, Personnel Management,
California, USA, 1993, Editorial McGraw
Hill, pp. 214-234.
3 Chiavenato, Idalberto. La administración laboral.
Administración de recursos humanos, vol. I,
Pennsylvania, USA, 1995, Editorial McGraw Hill,
pp. 124-136.
4 Instituto de Riesgos del Trabajo (IRT), Santa Fe,
Argentina, Torres Consulting (1999-2000),
encontrado en: http://www.irt.com.ar/, 020200.
SEPTIEMBRE • OCTUBRE DEL 2001 31