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La nueva morfología del trabajo y sus principales tendencias
Mediante el análisis de estos aspectos, y tomando el ejemplo brasileño como base empírica (sin dejar,
con todo, de dialogar con tendencias y for mulaciones presentes en un escenario global), podremos
indicar algunas de las principales tendencias que presenta en nuestros días el universo del trabajo.
Nuestra principal hipótesis es que, en lugar de una retracción o des-compensación de la ley del valor,
el mundo contemporáneo viene asistien do a una significativa ampliación de sus mecanismos de funcionamiento,
en los que el papel desempeñado por el trabajo –o lo que he dado en llamar la nueva
morfología del trabajo– resulta emblemático.
Un análisis del capitalismo contemporáneo nos conduce a entender que las actuales formas de
valorización del valor conllevan nuevos me canismos generadores de trabajo excedente, al tiempo
que expulsan de la producción a multitud de trabajadores que pasan así a ser elementos sobrantes,
descartables, desempleados. Este proceso tiene una funciona lidad clara para el capital, pues le
permite ampliar a gran escala la bolsa de parados, lo que globalmente reduce aún más la remuneración
de la fuerza de trabajo mediante la retracción salarial de aquellos asalariados y asalariadas
que tienen empleo.
En plena eclosión de la más reciente crisis global, que afecta fundamen talmente a los países del norte,
este panorama parece agudizarse, hacién donos asistir a un enorme “desperdicio” de fuerza humana
de trabajo, a una corrosión aún mayor del trabajo contratado y regulado, de matriz taylorianofordista,
que había venido siendo dominante a lo largo del siglo xx. Tratándose de un proceso multitendencial,
al tiempo que aumentan esos grandes contingentes que se precarizan de forma intensa o
que pier den su empleo, se asiste igualmente a la expansión de nuevos modos de extracción del plustrabajo,
capaces de articular una maquinaria altamente avanzada, como es el caso de las tecnologías
de la comunicación y de la información, que ha invadido el universo de los bienes de consumo. Sus
actividades están dotadas de mayores “cualificaciones” y “competencias” y suministran un mayor
potencial intelectual (aquí entendido en el sentido restringido que le atribuye el mercado), integrándose
en el trabajo social, complejo y combinado que añade efectivamente valor.
Es como si todos los espacios existentes de trabajo se convirtiesen potencialmente en generadores de
plusvalía, tanto los que aún mantienen lazos de formalidad y contractualidad como los que, en la
franja integra da en el sistema, se rigen por la informalidad abierta, al margen de que las actividades
realizadas sean predominantemente manuales o marcada mente “intelectualizadas”, “dotadas
de conocimiento”.
En este universo caracterizado por la sumisión del trabajo al mundo mecánico (tanto por la vigencia
de la máquina-herramienta autómata del siglo XX como por la máquina-informacional-digital de
los tiempos actuales), el trabajo estable, heredero de la fase tayloriano-fordista y, en parte, modelado
por la contratación y la regulación, está siendo sustituido por los más variados y diversificados modos
de informalidad, de los que son ejemplo el trabajo atípico, los trabajos terceriarizados (con su amplia
gama y variedad), el “cooperativismo”, el “emprendedurismo”, el “trabajo voluntario”, etcétera.
Esta nueva morfología del trabajo, además de incluir los más distin tos modos de ser de la informalidad,
ha ido ampliando el universo del trabajo invisibilizado, al tiempo que ha potenciado nuevos meca-
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