Capitulo 1: La propuesta - Sidoc
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<strong>Capitulo</strong> 1: <strong>La</strong> <strong>propuesta</strong><br />
- los efectos de las guerras<br />
- violación del derecho al territorio indígena<br />
- amenaza de privatización del agua<br />
- impacto negativo de los tratados de libre comercio<br />
- pobreza y pobreza extrema<br />
Nicaragua es un país que no ha conocido la paz, desde la época indígena.<br />
De los 183 años de independencia solamente unos 30 años han sido de paz.<br />
Tanto los fenómenos “naturales” como los “sociales” han afectado profundamente<br />
los procesos de liderazgo orientados a fortalecer la institucionalidad democrática.<br />
Uno de los factores que más ha obstaculizado los avances en el desarrollo ha sido<br />
justamente el hecho de que las organizaciones ignoren la dimensión personal<br />
a nivel:<br />
- Emocional<br />
- Físico<br />
- Espiritual<br />
- Cultural<br />
<strong>La</strong> prolongación de tales fenómenos produce enfermedades individuales<br />
y colectivas.<br />
Estas provocan la necesidad de un manejo adecuado del duelo, para que<br />
las personas y las organizaciones puedan crecer en una forma más sana.<br />
Como Equipo Psicosocial planteamos que por la rapidez con que se han sucedido<br />
eventos dramáticos y traumáticos, la gente no ha tenido tiempo de procesar los<br />
duelos y sus innumerables secuelas.<br />
Por último el desastre mayor, la pobreza que vuelve más vulnerable a la población<br />
y su entorno ante los fenómenos antes mencionados.<br />
Con esta <strong>propuesta</strong> “Cambiemos para cambiar”, promovemos procesos de<br />
formación y cambios en las organizaciones, a partir de las personas, fortaleciendo<br />
de esta manera el rol de las personas comprometidas y el rol del liderazgo mismo.<br />
Experiencia del Equipo<br />
En el programa de Desarrollo Humano, como Equipo Psicosocial, hemos acumulado<br />
una experiencia en un poco más de ocho años en este tema.<br />
Lo que se ha constituido en un proceso importante de aprendizaje desde<br />
la perspectiva humana y profesional, así como un aporte al desarrollo humano.<br />
El equipo ha vivido cambios a diferentes niveles, en estructura del equipo y en<br />
la experiencia individual.<br />
Este crecimiento en el equipo nos ha permitido evolucionar en la elaboración<br />
de la <strong>propuesta</strong>.<br />
“Nunca dudes que<br />
un grupo pequeño<br />
de ciudadanos<br />
conscientes y<br />
comprometidos<br />
pueden cambiar<br />
el mundo. De<br />
hecho, es la única<br />
manera en que<br />
así ha sucedido.”<br />
Margaret Mead<br />
Cambiemos para cambiar 4