Capitulo 1: La propuesta - Sidoc
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<strong>Capitulo</strong> 1: <strong>La</strong> <strong>propuesta</strong><br />
“8 de cada 10 mujeres y 6 de cada 10 hombres con quienes hemos trabajado<br />
en los últimos tres años sufrían una serie de síntomas“<br />
3 Efectos a los damnificados del<br />
huracán Mitch, Sistematización<br />
1997-2002 Equipo Psicosocial<br />
físicos: emocionales: espirituales: 3<br />
- Migrañas - Conflictividad en las - Desorientación<br />
relaciones interpersonales<br />
- Jaquecas - violencia intrafamiliar - Desesperanza<br />
- Gastritis - aumento de alcoholismo - falta de sentido y desinterés por la vida<br />
- Colitis - ansiedad<br />
- presión alta<br />
- insomnio<br />
Organizaciones<br />
“El fatalismo,<br />
incapacidad de<br />
auto-orientación<br />
para sobrevivir y<br />
desarrollar una<br />
nueva vida,<br />
pérdida de la<br />
autoestima, tiene<br />
mucha relación<br />
con el desempleo<br />
crónico, con su<br />
impacto en el<br />
deterioro de las<br />
relaciones<br />
sociales…” 4<br />
4. Articulo “Nicaragua – Vivimos<br />
y Sobrevivimos en un País<br />
Multiduelos”, Dra. Martha<br />
Cabrera<br />
5. Procesos tradicionales a veces<br />
les llaman Capacitación, pero<br />
para el Equipo son Procesos de<br />
Formación.<br />
Los siguientes aspectos se refieren a la realidad del trabajo con las organizaciones:<br />
- Trabajar con varias organizaciones da la oportunidad de ver que hay situaciones<br />
que no son exclusivas de una sola organización.<br />
- <strong>La</strong>s personas en el trabajo de grupo se pueden dar cuenta que no están solas<br />
en las situaciones difíciles.<br />
- Los procesos de reconstrucción personal pueden generar conflictos a lo interno<br />
de las organizaciones.<br />
- Los liderazgos tradicionales se pueden sentir amenazados.<br />
- Se necesita de acompañamiento organizacional para una apropiación más<br />
ajustada del enfoque.<br />
- Alianzas para compartir la experiencia entre varias personas y organizaciones.<br />
País<br />
Con respecto al país, la experiencia nos aporta los siguientes aspectos:<br />
- Los acontecimientos no sólo tienen que ver con la dimensión personal<br />
y organizacional, sino también con la cultura.<br />
- <strong>La</strong> cultura se desarrolla en un contexto histórico, sobre todo con la secuencia y<br />
frecuencia de los acontecimientos.<br />
- Dado que en Nicaragua la mayoría de la población es joven, hay que trabajar<br />
con jóvenes.<br />
- <strong>La</strong> <strong>propuesta</strong> puede apoyar a la incidencia, por lo que vale la pena trabajar<br />
con los movimientos sociales.<br />
- El impacto de la corrupción en la esfera pública genera frustración, escepticismo<br />
e incertidumbre sobre el destino del país y las posibilidades personales en<br />
la gente.<br />
Capacitación 5<br />
Finalmente, con relación a los procesos de capacitación, los aspectos relevantes<br />
aprendidos en este tiempo son los siguientes:<br />
7 Cambiemos para cambiar