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Capitulo 1: La propuesta - Sidoc

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<strong>Capitulo</strong> 1: <strong>La</strong> <strong>propuesta</strong><br />

“8 de cada 10 mujeres y 6 de cada 10 hombres con quienes hemos trabajado<br />

en los últimos tres años sufrían una serie de síntomas“<br />

3 Efectos a los damnificados del<br />

huracán Mitch, Sistematización<br />

1997-2002 Equipo Psicosocial<br />

físicos: emocionales: espirituales: 3<br />

- Migrañas - Conflictividad en las - Desorientación<br />

relaciones interpersonales<br />

- Jaquecas - violencia intrafamiliar - Desesperanza<br />

- Gastritis - aumento de alcoholismo - falta de sentido y desinterés por la vida<br />

- Colitis - ansiedad<br />

- presión alta<br />

- insomnio<br />

Organizaciones<br />

“El fatalismo,<br />

incapacidad de<br />

auto-orientación<br />

para sobrevivir y<br />

desarrollar una<br />

nueva vida,<br />

pérdida de la<br />

autoestima, tiene<br />

mucha relación<br />

con el desempleo<br />

crónico, con su<br />

impacto en el<br />

deterioro de las<br />

relaciones<br />

sociales…” 4<br />

4. Articulo “Nicaragua – Vivimos<br />

y Sobrevivimos en un País<br />

Multiduelos”, Dra. Martha<br />

Cabrera<br />

5. Procesos tradicionales a veces<br />

les llaman Capacitación, pero<br />

para el Equipo son Procesos de<br />

Formación.<br />

Los siguientes aspectos se refieren a la realidad del trabajo con las organizaciones:<br />

- Trabajar con varias organizaciones da la oportunidad de ver que hay situaciones<br />

que no son exclusivas de una sola organización.<br />

- <strong>La</strong>s personas en el trabajo de grupo se pueden dar cuenta que no están solas<br />

en las situaciones difíciles.<br />

- Los procesos de reconstrucción personal pueden generar conflictos a lo interno<br />

de las organizaciones.<br />

- Los liderazgos tradicionales se pueden sentir amenazados.<br />

- Se necesita de acompañamiento organizacional para una apropiación más<br />

ajustada del enfoque.<br />

- Alianzas para compartir la experiencia entre varias personas y organizaciones.<br />

País<br />

Con respecto al país, la experiencia nos aporta los siguientes aspectos:<br />

- Los acontecimientos no sólo tienen que ver con la dimensión personal<br />

y organizacional, sino también con la cultura.<br />

- <strong>La</strong> cultura se desarrolla en un contexto histórico, sobre todo con la secuencia y<br />

frecuencia de los acontecimientos.<br />

- Dado que en Nicaragua la mayoría de la población es joven, hay que trabajar<br />

con jóvenes.<br />

- <strong>La</strong> <strong>propuesta</strong> puede apoyar a la incidencia, por lo que vale la pena trabajar<br />

con los movimientos sociales.<br />

- El impacto de la corrupción en la esfera pública genera frustración, escepticismo<br />

e incertidumbre sobre el destino del país y las posibilidades personales en<br />

la gente.<br />

Capacitación 5<br />

Finalmente, con relación a los procesos de capacitación, los aspectos relevantes<br />

aprendidos en este tiempo son los siguientes:<br />

7 Cambiemos para cambiar

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