Empresas Sostenibles en América Latina y el Caribe:

20El desafío de la promoción de empresas sostenibles en América Latina y el CaribeCapítulo unola negociación colectiva; la abolición del trabajoinfantil, del trabajo forzoso y de todas las formasde discriminación– es un rasgo distintivo de lassociedades que han logrado integrar con éxito lasostenibilidad y el trabajo decente.5) Cultura empresarial. El reconocimiento, porparte de los gobiernos y la sociedad, de la funciónclave que cumplen las empresas en el desarrolloy el firme apoyo, tanto público como privado, a lainiciativa empresarial, la innovación, la creatividady el concepto de tutoría –sobre todo en el casode las nuevas empresas, las pequeñas empresas,y grupos específicos, tales como las mujeres ylos jóvenes–, son determinantes importantes deun entorno propicio para la empresa. El respetode los derechos de los trabajadores deberíaincorporarse en los programas relativos a lacultura empresarial.6) Política macroeconómica acertada y establey buena gestión de la economía. Las políticasmonetarias, fiscales y cambiarias deberíangarantizar condiciones económicas estables ypredecibles. Una gestión económica racionaldebería equilibrar los objetivos de crear más ymejores empleos y de combatir la inflación, yprever políticas y reglamentaciones que estimulenla inversión productiva en el largo plazo. Tambiénse debería prestar atención a aumentar lademanda agregada como fuente de crecimientoeconómico, en función de las condicionesnacionales. En el caso de los países en desarrolloy menos desarrollados, el logro de condicionesmacroeconómicas adecuadas requiere, por logeneral, del apoyo decisivo de la comunidadinternacional, mediante el alivio de la carga de ladeuda y de la ayuda oficial para el desarrollo.7) Comercio e integración económicasostenible. Al suprimir los obstáculos queimpiden el acceso a los mercados nacionales yextranjeros, se deben tener en cuenta los distintosniveles de desarrollo de los países. Los aumentosde la eficiencia generados por la integracióneconómica pueden tener efectos positivos enel empleo, ya sea en términos de cantidad ode calidad o una combinación de ambos. Noobstante, dado que la liberalización del comerciotambién puede dar lugar al desplazamiento depuestos de trabajo, una mayor informalidad yel aumento de las desigualdades en materia deingresos, los gobiernos deben adoptar medidas,en consulta con los interlocutores sociales,para evaluar mejor la incidencia de las políticascomerciales en el empleo y el trabajo decente.Asimismo, es necesario adoptar medidas en losniveles regional y multilateral para eliminar lasdistorsiones comerciales y ayudar a los paísesen desarrollo a fortalecer su capacidad paraexportar productos de valor añadido, gestionar elcambio y desarrollar una base industrialcompetitiva.8) Entorno jurídico y reglamentario propicio.Una reglamentación mal concebida y laimposición de cargas burocráticas innecesariasa las empresas limitan la creación de nuevasempresas y las actividades empresariales en cursode las ya existentes, y conducen a la informalidad,la corrupción y costos derivados de la pérdida deeficiencia. Las reglamentaciones bien concebidas,transparentes, responsables y debidamentedifundidas, comprendidas las que respaldanlas normas laborales y medioambientales, sonbuenas para los mercados y la sociedad, facilitanla formalización e impulsan la competitividadsistémica. La reforma reglamentaria y laeliminación de los obstáculos a los que hacenfrente las empresas no deberían menoscabardichas normas.9) Estado de derecho y garantía de los derechosde propiedad. Un sistema jurídico formal yeficaz que garantice a todos los ciudadanos yempresas que los contratos se respetan y secumplen, que se respeta el imperio de la ley yque se garantizan los derechos de propiedad, esuna condición fundamental, no solo para atraer lainversión sino también para generar certidumbre,y cultivar la confianza y la justicia en la sociedad.La propiedad es más que la mera titularidad; laampliación de los derechos de propiedad puedeser una herramienta de habilitación y puedefacilitar el acceso al crédito y el capital. Esosderechos también implican la obligación decumplir las normas y los reglamentos establecidospor la sociedad.10) Competencia leal. Es necesario establecernormas sobre la competencia para el sectorprivado que incluyan el respeto universal delas normas laborales y sociales, y eliminar lasprácticas anticompetitivas.11) Acceso a los servicios financieros. Un sistemafinanciero que funciona bien es el catalizador delcrecimiento de un sector privado dinámico. Sise facilita el acceso de las PYME, con inclusiónde las cooperativas y las empresas incipientes,a la financiación –por ejemplo, al crédito,el arrendamiento financiero, los fondos decapital de riesgo u otros tipos de instrumentossimilares o nuevos–, se crean las condicionesapropiadas para un proceso más incluyente dedesarrollo de las empresas. Habría que alentara las instituciones financieras, particularmentelas multilaterales e internacionales, a incluir eltrabajo decente en sus prácticas crediticias.