Empresas Sostenibles en América Latina y el Caribe:

79OIT / América Latina y el CaribeContexto político-institucionalúltima década. También se ha creado una basede conocimientos amplia y los empleadores y lostrabajadores han forjado, junto con la sociedad civily los medios de comunicación, una alianza contra eltrabajo infantil. Esos avances se han concretado enpaíses como Colombia y Venezuela, donde alrededordel 5% de los niños entre 7 y 14 años trabaja; mientrasque en otros países, como Bolivia o Perú, las cifrasson del 32% y del 42%, respectivamente. Estas cifrasmuestran que este todavía es un reto pendiente enla región.En cuanto al trabajo forzoso, se carece de medicionesactualizadas que evidencien mejoras en ese campo,aunque se ha logrado un avance con la creaciónde mecanismos institucionales e inspecciones detrabajo más efectivas. Los países de ALyC estánentre los que realizan más esfuerzos en la luchacontra el trabajo forzoso. Además, las iniciativas alrespecto representan un compromiso nacional porla prevención y erradicación de ese problema. Envarios países de la región, las medidas para combatirel trabajo infantil y el trabajo forzoso se han iniciadodesde el ámbito de Comisiones Tripartitas.En muchos de los ámbitos analizados en estasección, la informalidad en el mercado laboral, queafecta a gran parte de los ocupados de la región,es la causa de serias limitaciones al pleno ejerciciode los derechos. En efecto, la informalidad implica,entre otras cosas, que las regulaciones establecidaspara resguardar los derechos de todos los actoresdel mundo laboral no se aplican o solo se aplican demanera parcial.Dado el rol central que tienen los derechos humanosuniversales y las normas internacionales del trabajoen la creación del entorno para el fomento de lasempresas sostenibles, se requiere el máximo esfuerzoposible para el logro de estos objetivos. Ello incluyela ratificación e implementación de los convenios dela OIT, en especial los convenios fundamentales. Enla implementación, la orientación de los órganos desupervisión de la OIT es vital para adoptar medidasespecíficas en los países concernidos que permitancerrar las brechas entre el contenido de dichosconvenios y la realidad. Por lo tanto, es necesarioque los gobiernos revisen y adapten sus legislacionesnacionales, preferiblemente antes o inmediatamentedespués de la ratificación de cualquier convenio de laOIT. Dado el elevado número de quejas relacionadascon la libertad sindical en la región, se recomiendarealizar un seguimiento estrecho a este tema.En vista del impacto negativo de la informalidadsobre el ejercicio pleno de los derechos, la progresivaformalización de la economía será, a la vez, un aporteimportante para mejorar el respeto de los derechoshumanos universales y de las normas internacionalesdel trabajo. En este contexto, son varias las medidasposibles para mejorar: fomentar la formalizaciónde las empresas a partir de mejoras en el entornoregulatorio, que aumenten los beneficios y bajen loscostos del cumplimiento de las obligaciones legales,tales como la simplificación de las regulaciones, y elestablecimiento de sistemas de ventanilla única 101 .De esta manera se podría reducir la competenciadesleal que significa toda actividad informal en contrade todos aquellos emprendedores, empresariospequeños, medianos y grandes, que cumplen con lasnormativas legales vigentes en su país.Se recomienda seguir creando y fortaleciendoinstancias tripartitas para lograr el pleno respeto alos derechos humanos universales y de las normasinternacionales del trabajo.101Buckley, G.; M. Henriques y J. M. Salazar-Xirinachs (2011). Lapromoción de empresas sostenibles. Capítulo 5. Ginebra / Madrid: OIT,Ministerio de Trabajo e Inmigración, pp. 157-189.