Empresas Sostenibles en América Latina y el Caribe:

21OIT / América Latina y el CaribeLa promoción de las empresas sosteniblesy la metodología de análisis12) Infraestructura material. La sostenibilidad delas empresas y el desarrollo humano dependenfundamentalmente de la calidad y cantidad de lainfraestructura existente, como la infraestructuramaterial para las empresas, los sistemas detransporte, las escuelas y los hospitales. Elacceso seguro y asequible al agua y la energíatambién constituye un gran desafío, en especialen los países en desarrollo. Ayuda también,en particular a las empresas, el acceso locala sectores de actividad auxiliares, como losproveedores de servicios y los proveedores yfabricantes de maquinaria.13) Tecnologías de la información y lacomunicación. Ampliar el acceso a lastecnologías de la información y la comunicación(TIC) es otro desafío fundamental en la era de laeconomía del conocimiento. El uso de las TIC esclave para el desarrollo de empresas sostenibles,por lo que debería facilitarse el acceso a latecnología de banda ancha, pues es de sumaimportancia para los países y las empresas.14) Educación, formación y aprendizajepermanente. El talento humano es el factorproductivo más importante de la economíacontemporánea. Es importante centrarse en eldesarrollo de una fuerza de trabajo calificada y elaumento de las capacidades humanas a partir desistemas de educación, formación y aprendizajepermanente de alta calidad, para ayudar a lostrabajadores a encontrar buenos empleos y a lasempresas a encontrar los trabajadores calificadosque necesitan. Asimismo, se debería proporcionarapoyo financiero para mejorar el acceso de lostrabajadores pobres al sistema de formación yal perfeccionamiento de las calificaciones. Deese modo, la sociedad podrá alcanzar el dobleobjetivo del éxito económico y el progresosocial.15) Justicia social e inclusión social. La desigualdady la discriminación son incompatibles con eldesarrollo de empresas sostenibles. Se requierenpolíticas claramente definidas, con miras a lajusticia social, la inclusión social y la igualdad deoportunidades en el empleo. El ejercicio efectivodel derecho a organizarse y a la negociacióncolectiva también constituye un medio eficazpara garantizar la distribución equitativa de losaumentos de productividad y la remuneraciónadecuada de los trabajadores.16) Protección social adecuada. Un modelo deseguridad social universal sostenible, basado enlos impuestos o cualquier otro modelo nacionalque proporcione a los ciudadanos acceso aservicios esenciales, tales como una atención desalud de calidad, prestaciones de desempleo, laprotección de la maternidad y una pensión básica,es fundamental para mejorar la productividad ypropiciar las transiciones a la economía formal.La protección de la salud y la seguridad de lostrabajadores en el lugar de trabajo también esvital para el desarrollo de empresas sostenibles.17) Gestión responsable delmedioambiente. En ausencia de reglamentaciones eincentivos adecuados, los mercados pueden generarresultados no deseados para el medioambiente. SeCUADRO 1LAS 17 CONDICIONES AGRUPADAS POR CONTEXTOContexto económico Contexto político / Contexto social Contextoinstitucionalmedioambiente- Política macroeconómica acertada y estable y buenagestión de la economía- Comercio e integración económica sostenible- Entorno jurídico y reglamentario propicio- Estado de derecho y garantía de los derechos depropiedad- Paz y estabilidad política- Buena gobernanza- Diálogo social- Respeto derechos humanosuniversales y normasinternacionales del trabajo- Cultura empresarial- Educación, formación yaprendizaje permanente- Justicia social e inclusiónsocial- Protección social adecuada- Gestión responsable delmedioambiente- Competencia leal- Acceso a los servicios financieros- Infraestructura material- Tecnologías de la información y la comunicación