Empresas Sostenibles en América Latina y el Caribe:

38El desafío de la promoción de empresas sostenibles en América Latina y el CaribeCapítulo dosdisminuyó de un 10.2% en 2001 a 6.7% en 2011; y latasa de participación se incrementó de 58.4% a 60.2%en similar período por el incremento de la ocupación,dada la baja en el desempleo. Por cierto, se debemencionar que existen diferencias por género y edaden estos indicadores 28 .La experiencia de la región en décadas anterioresmuestra que el crecimiento económico no siemprese refleja directamente en la creación de empleosde calidad, sino que se deriva hacia el subempleoy los puestos de trabajo de mala calidad, lo cuales un indicador de la amplitud, complejidad ypersistencia del fenómeno del subempleo. Noobstante, lo observado en años recientes indicaque algunos signos de mejora se empezaron anotar, principalmente, en la segunda mitad de ladécada.Los salarios medios reales se incrementaron a unatasa de 2% en el período 2006-2011 29 . Los salariosmínimos tuvieron un comportamiento similar. AlGRÁFICO 13América Latina. Evolución de los ingresos por trabajo en países seleccionados180Salario Medio Real (2004=100)260230Salario Mínimo Real (2004=100)150200120170140902004 2005 2006 2007 2008 2009 2010ARG BRA CHICOL MEX PARPER URU VEN110802004 2005 2006 2007 2008 2009 2010ARG BRA CHICOL MEX PARPER URU VENFuente: OIT (2011b)mismo tiempo, al comparar el quinquenio 2004-2008con el quinquenio anterior, la tasa de subempleovisible (por horas) tendió a disminuir, aunqueno de forma tan generalizada como la tasa dedesempleo. Un estudio reciente del Banco Mundialdestaca, además, que el largo historial de volatilidadsalarial asociada a problemas inflacionarios noha estado presente en la década anterior, lo cualse vincula a la creciente credibilidad de la políticamonetaria 30 .Por otro lado, creció el empleo asalariado,mayormente en el sector privado, y se redujo28Respecto de la edad, la tasa de desempleo de jóvenes entre 15 y24 años de edad fue de 15% en 2011, el triple que la de los adultos(25 años o más), que fue 5%. En el caso del género, las tasas departicipación de mujeres, en 2011, fueron de 50% frente al 71% delos hombres, y la tasa de ocupación de mujeres fue de 46% frente a67% de la de los hombres.29OIT (2012a). “Informe mundial de salarios”. Documento en procesode publicación. Ginebra.30Banco Mundial (2012a). The Labor Market Story Behind Latin America`sTransformation. Office of the Chief Economist for the Latin Americanand Caribbean Region. Washington, D. C.: Banco Mundial.31OIT (2012c). Global Employment Trends. Ginebra, Suiza: OIT. Elempleo vulnerable se define como la suma del empleo por cuentapropia y el empleo de trabajadores familiares.ligeramente el empleo no asalariado, sobre todo porcuenta propia. Aun así, las estructuras del empleosiguen implicando que el empleo asalariado soloexplique dos de cada tres empleos en la región. Alinterior del empleo asalariado privado, que en 2009explicó el 50% de los empleos en la región, el empleode empresas de hasta 5 trabajadores representó un13% (26% del total de empleo asalariado privado).Como consecuencia, la OIT (2012c) reporta una ligeratendencia a la reducción del empleo vulnerable a lolargo de la década 31 .Según el BID (2010), en ALyC, el empleo por cuentapropia, junto con el empleo en micro, pequeñasy medianas empresas (MIPYME), representan el86.5% del empleo; mientras que en la UE, ese tipode empresas generan el 67.1% del empleo. Unadesagregación más exacta de la composición delempleo en las diferentes categorías de empresas esilustrada en el cuadro 4.Es evidente que en ALyC hay un porcentajesumamente alto de empleo por cuenta propia y enmicroempresas, pues representa dos tercios delempleo total. En contraste, la UE tiene porcentajesmás balanceados: los empleados por cuenta propiay las microempresas representan menos de un terciode los empleos.