BcR0A

FICHA3OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJOSE HACE NECESARIO ANALIZAR ELTRABAJO PARA DETECTAR TODOLO QUE PUEDA GENERAR DAÑOSA LA SALUD, TRATANDO DEESTUDIAR Y MODIFICAR LASCONDICIONES DE TRABAJO, NOSÓLO PAR A EVITAR LOS EFECTOSNEGATIVOS, SINO TAMBIÉN PARAPOTENCIAR LOS EFECTOSPOSITIVOSHemos de completar el ámbito de las enfermedades profesionales, considerandotambién las siguientes:• “Enfermedades relacionadas con el trabajo”, que son aquellas relacionadasepidemiológicamente con él, pero que no tienen consideración legal de enfermedadesprofesionales.• “Enfermedades del trabajo”, que son aquellas patologías influidas por el trabajo,pero no determinadas por él. Aquí se encontarían especialmente los trastornospsicosociales donde, junto a las condiciones de trabajo, influyen variablespersonales y condiciones de vida externas al trabajo.Esa ampliación de nuestro campo de actuación preventiva nos permite enfrentarnosa otros daños cada vez más presentes en el mundo del trabajo, como la“fatiga mental”, cuyo aumento va unido al descenso de la fatiga física, y que podemosdefinir como “la consecuencia de un excesivo grado de mantenimiento de laatención”.En esa misma línea encontramos el estrés laboral, que puede entenderse como undesequilibrio importante entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuobajo condiciones en las que el fracaso ante esa demanda posee importantesconsecuencias. Se produce estrés cuando se percibe que las demandas del entornosuperan las capacidades para afrontarlas y, además,se valora esta situación como amenaza parasu estabilidad.Junto a los anteriores, hemos de prestar atencióna otras consecuencias negativas para la saluddel trabajador, como el aislamiento y la faltade comunicación, el desinterés, la monotonía,los trastornos ligados a los horarios de trabajo,las relaciones conflictivas, la imposibilidad de tomardecisiones en la realización de su trabajo ode controlar el ritmo de trabajo, la insatisfacciónpor el inadecuado uso de aptitudes, etc.