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FICHA46MEDIDAS PREVENTIVAS: DISEÑO DE LUGARES YPUESTOS DE TRABAJOLos objetivos de establecer planes de prevención para mejorar la seguridad y saludde los trabajadores no pueden lograrse si no es a través de cambios, y la viabilidadde éstos -sobre todo en aspectos psicosociales- depende, en gran medida, de lahabilidad de los técnicos de prevención para afrontarlos.EL OBJETIVO DE LA INTERVENCIÓNPREVENTIVA EN ERGONOMÍA YPSICOSOCIOLOGÍA ES DISEÑAR(CONCEBIR)/REDISEÑAR (CORREGIR)LA ORGANIZACIÓN Y LOS SISTEMASDE TRABAJOLas propuestas de cambio deben planificarse cuidadosamente,adaptándolas a los esquemas deutilidad, rentabilidad y funcionalidad; considerandoaspectos como costes, objetivos parciales,metas, procesos, etc.; controlando todo el discurrirdel proceso y buscando una compatibilizaciónentre las metas de la dirección y las de laprevención.La norma UNE 81425:1991 nos guía en los “Principiosergonómicos que se han de considerar en el proyecto de los sistemas detrabajo”.La concepción y diseño ergonómico del puesto de trabajo (ergonomía preventiva)tiene como finalidad adecuar los elementos constitutivos del mismo (espacio, equiposy ambiente) a las características del usuario y a los requerimientos de la tarea.El diseño de lugares y puesto de trabajo aborda los siguientes aspectos: diseño deaccesos, superficies y espacios de trabajo, postura corporal, diseño del mobiliariode trabajo (asientos, mesas, etc.) y equipos de trabajo (“cualquier máquina, aparato,instrumento o instalación utilizado en el trabajo”), medios de señalización ycontrol, diseño del entorno ambiental y diseño del proceso de trabajo y de laorganización de trabajo (actividades y procesos).La distribución geométrica de un espacio de trabajo estará condicionada por lapropia dimensión física del trabajador que vaya a ocuparlo, objeto de medición conla técnica antropométrica. Esa dimensión física humana será considerada tanto ensus aspectos estáticos como dinámicos (movilidad). Las normas UNE-EN ISO7250:1998 y UNE-EN ISO 547-3:1997 determinan las dimensiones del cuerpo humanoútiles al diseño. De las más de cuarenta posibles, habitualmente pueden sernecesarias la mitad.La posición de trabajo (postura) es un elemento esencial del trabajo; las posturas detrabajo más comunes son de pie o sentado. En función de ellas utilizamos distintosparámetros espaciales para diseñar las superficies de trabajo y apoyo (mobiliario). Sesuele utilizar la norma AFNOR 35-104 (1983) paradecidir la postura de trabajo más apropiada, quePARA DISEÑAR EL PUESTO DETRABAJO SE DEBEN TENER ENCUENTA LAS CARACTERÍSTICASCONCRETAS DE LAS PERSONASQUE VAN A UTILIZARLOse determina por la naturaleza de las tareas quese han de desempeñar.En cualquier caso, siempre que sea posible, debemosfavorecer que el trabajador pueda alternary cambiar sus posturas de trabajo (alivio dela carga física estática).